Após dois anos de ajustes legislativos, o Pacto da UE sobre Migração e Asilo entrou em vigor hoje, transformando a gestão das fronteiras externas, os prazos de asilo e os mecanismos de solidariedade entre os Estados-Membros. Embora a reforma seja europeia, a Alemanha – principal destino do bloco para migrantes qualificados – enfrenta desafios operacionais imediatos.
Os pontos-chave incluem o registro biométrico obrigatório de todas as chegadas irregulares, um procedimento de fronteira de 12 semanas para requerentes de países com baixas taxas de reconhecimento e um fundo permanente de solidariedade, pelo qual a Alemanha poderá ser solicitada a receber mais migrantes ou contribuir financeiramente para um fundo de realocação. O Ministério do Interior alemão confirmou que centros de migração secundária em Dresden e Hamburgo abrirão em 1º de julho para gerenciar essas transferências.
![Pacto da UE sobre Migração e Asilo entra em vigor – o que isso significa para os programas de mobilidade da Alemanha]()
Para os empregadores, a mudança mais concreta é o acesso mais rápido ao mercado de trabalho. O Pacto permite que requerentes de asilo trabalhem após seis meses; a Alemanha optou por um prazo ainda menor, de três meses, alinhado à sua nova Lei de Asilo. Setores com escassez de mão de obra – especialmente cuidados, hotelaria e logística sazonal – podem se beneficiar.
No entanto, o controle de viagens será mais rigoroso. A partir de 12 de outubro de 2025, o Sistema de Entrada e Saída da UE será obrigatório, e o Pacto atual exige que as transportadoras transmitam dados dos passageiros para análise de risco, sujeitando as empresas a multas caso os manifestos estejam incorretos. As equipes de mobilidade devem garantir que as plataformas de cuidado acompanhem dados em tempo real das travessias de fronteira assim que o sistema entrar em operação.
Por fim, as regras revisadas do Eurodac no Pacto estabelecem que as impressões digitais coletadas em outro Estado-Membro permanecem válidas por dez anos. Funcionários que solicitaram asilo em outro país antes de regularizar sua situação na Alemanha podem ter registros biométricos antigos reaparecendo em futuras renovações de permissão – um cenário que o RH deve monitorar durante auditorias de conformidade.
Os pontos-chave incluem o registro biométrico obrigatório de todas as chegadas irregulares, um procedimento de fronteira de 12 semanas para requerentes de países com baixas taxas de reconhecimento e um fundo permanente de solidariedade, pelo qual a Alemanha poderá ser solicitada a receber mais migrantes ou contribuir financeiramente para um fundo de realocação. O Ministério do Interior alemão confirmou que centros de migração secundária em Dresden e Hamburgo abrirão em 1º de julho para gerenciar essas transferências.
Para os empregadores, a mudança mais concreta é o acesso mais rápido ao mercado de trabalho. O Pacto permite que requerentes de asilo trabalhem após seis meses; a Alemanha optou por um prazo ainda menor, de três meses, alinhado à sua nova Lei de Asilo. Setores com escassez de mão de obra – especialmente cuidados, hotelaria e logística sazonal – podem se beneficiar.
No entanto, o controle de viagens será mais rigoroso. A partir de 12 de outubro de 2025, o Sistema de Entrada e Saída da UE será obrigatório, e o Pacto atual exige que as transportadoras transmitam dados dos passageiros para análise de risco, sujeitando as empresas a multas caso os manifestos estejam incorretos. As equipes de mobilidade devem garantir que as plataformas de cuidado acompanhem dados em tempo real das travessias de fronteira assim que o sistema entrar em operação.
Por fim, as regras revisadas do Eurodac no Pacto estabelecem que as impressões digitais coletadas em outro Estado-Membro permanecem válidas por dez anos. Funcionários que solicitaram asilo em outro país antes de regularizar sua situação na Alemanha podem ter registros biométricos antigos reaparecendo em futuras renovações de permissão – um cenário que o RH deve monitorar durante auditorias de conformidade.
Fonte: Insight EU Monitoring
