USCIS Reclasifica la Ajuste de Estatus como Discrecional, Obliga a Más Solicitantes de Residencia Permanente a Tramitar desde el Extranjero

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha emitido de manera discreta un memorando de política que redefine el ajuste de estatus —el proceso que permite a muchos extranjeros que ya residen en Estados Unidos convertirse en residentes permanentes (tarjeta verde)— como un beneficio discrecional en lugar de un derecho legal. Publicado el 12 de junio de 2026, el memorando enfatiza que los oficiales deben ahora hacer una evaluación individualizada para determinar si conceder el ajuste “sirve al interés nacional”, sopesando cualquier violación migratoria, estadías prolongadas o empleo no autorizado frente a factores humanitarios o económicos.

¿Por qué es importante? Aproximadamente la mitad de todos los nuevos residentes permanentes legales históricamente ajustan su estatus desde dentro de Estados Unidos. En el año fiscal 2023, esa proporción subió al 52%, y tres cuartas partes de todas las tarjetas verdes basadas en empleo (146,880 casos) se procesaron dentro del país. Al declarar el beneficio como discrecional, USCIS obtiene una mayor libertad para negar solicitudes —incluso cuando la petición de visa subyacente está aprobada— y para exigir que los solicitantes reinicien el proceso en un consulado estadounidense en el extranjero. Las causas de rechazo pueden incluir violaciones previas de estatus, problemas penales menores o incluso lagunas en la autorización de empleo.



Impacto corporativo: las multinacionales que dependen del patrocinio “de doble vía” —primero una visa de trabajo temporal y luego la solicitud de tarjeta verde dentro del país— enfrentan nueva incertidumbre. Los empleadores podrían tener que planificar renovaciones prolongadas de autorización de trabajo o costosos “viajes de visa al país de origen” que exponen al talento a retrasos consulares y prohibiciones de reingreso de tres a diez años. Los asesores migratorios ya están recomendando a los equipos de recursos humanos auditar los inventarios pendientes de formularios I-485, identificar casos con factores de riesgo potenciales y presupuestar para posibles procesos consulares.

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Consejos prácticos: (1) presentar solicitudes de ajuste tan pronto como las fechas de prioridad lo permitan, antes de que surjan nuevas directrices restrictivas; (2) documentar desde el inicio factores positivos discrecionales —empleo prolongado en EE. UU., propiedad en EE. UU., vínculos comunitarios o preocupaciones humanitarias—; (3) preparar estrategias de “plan B” para viajes en caso de que los empleados deban salir del país para la emisión de la visa. Se espera litigio si aumentan las tasas de rechazo, pero la solución judicial podría tardar meses. A corto plazo, los gestores de movilidad deben informar a la dirección sobre la probabilidad de plazos más largos y costos mayores para obtener la residencia permanente en EE. UU., así como sobre los efectos posteriores en la planificación de asignaciones, las líneas de sucesión y la retención de talento extranjero clave.