Los empleadores pueden presentar nuevamente nuevas peticiones H-1B sin pagar el recargo de seis cifras, luego de que el Tribunal de Distrito de Massachusetts anulara el 8 de junio el “pago suplementario” de 100,000 dólares impuesto por el presidente Trump y emitiera una suspensión a nivel nacional. Un análisis actualizado publicado el 12 de junio confirma que USCIS no puede cobrar esta tarifa a menos que un tribunal superior emita una suspensión. El juez Leo T. Sorokin determinó que el pago suplementario, impuesto por la Proclamación Presidencial 10973 en septiembre de 2025, funcionaba como un impuesto fuera de la autoridad presidencial y fue promulgado sin el debido proceso de aviso y comentarios. Esta decisión contrasta con un fallo de diciembre de 2025 del Distrito de Columbia que respaldó la tarifa, generando una división en las cortes que probablemente llegará a los circuitos del Primer Distrito y de D.C.
El impacto inmediato representa un ahorro considerable para los empleadores que planean presentar solicitudes sujetas al cupo del año fiscal 2027. Sectores como tecnología, salud e instituciones académicas habían advertido que este recargo frenaría la contratación, especialmente de talento STEM en niveles iniciales.
![Anulación Judicial Nacional Elimina la Controvertida Tarifa Suplementaria de $100,000 en Nuevas Solicitudes H-1B]()
Para las empresas que ahora planean aumentar sus solicitudes H-1B, VisaHQ puede facilitar la logística: su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece un proceso paso a paso para la preparación de documentos, recordatorios de fechas límite y seguimiento en tiempo real del estado, proporcionando a los equipos de recursos humanos una herramienta centralizada para cumplir con los requisitos cambiantes de USCIS.
Con la eliminación de la tarifa, la demanda para la lotería del año fiscal 2027 —ya sujeta a una nueva regla de selección ponderada por salarios— podría superar las 560,000 inscripciones récord del año pasado. Los equipos de movilidad global deben actualizar sus modelos presupuestarios y notificar a los reclutadores que las tarifas por salario prevaleciente, presentación y antifraude permanecen sin cambios. Los peticionarios que pagaron los 100,000 dólares entre septiembre de 2025 y el 8 de junio podrían ser elegibles para reembolsos, aunque el Departamento de Seguridad Nacional aún no ha emitido directrices. Los empleadores deben conservar comprobantes detallados de pago y estar atentos al Registro Federal para conocer los procedimientos de reembolso.
El fallo también refleja un escepticismo judicial hacia los disuasivos basados en tarifas dentro de la política migratoria. Se espera que los litigantes desafíen otros aumentos en tarifas de usuario —incluido el próximo incremento en la tarifa de presentación del formulario I-129— si las agencias no pueden demostrar autoridad legal y cumplimiento de los requisitos procesales.
El impacto inmediato representa un ahorro considerable para los empleadores que planean presentar solicitudes sujetas al cupo del año fiscal 2027. Sectores como tecnología, salud e instituciones académicas habían advertido que este recargo frenaría la contratación, especialmente de talento STEM en niveles iniciales.
Para las empresas que ahora planean aumentar sus solicitudes H-1B, VisaHQ puede facilitar la logística: su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece un proceso paso a paso para la preparación de documentos, recordatorios de fechas límite y seguimiento en tiempo real del estado, proporcionando a los equipos de recursos humanos una herramienta centralizada para cumplir con los requisitos cambiantes de USCIS.
Con la eliminación de la tarifa, la demanda para la lotería del año fiscal 2027 —ya sujeta a una nueva regla de selección ponderada por salarios— podría superar las 560,000 inscripciones récord del año pasado. Los equipos de movilidad global deben actualizar sus modelos presupuestarios y notificar a los reclutadores que las tarifas por salario prevaleciente, presentación y antifraude permanecen sin cambios. Los peticionarios que pagaron los 100,000 dólares entre septiembre de 2025 y el 8 de junio podrían ser elegibles para reembolsos, aunque el Departamento de Seguridad Nacional aún no ha emitido directrices. Los empleadores deben conservar comprobantes detallados de pago y estar atentos al Registro Federal para conocer los procedimientos de reembolso.
El fallo también refleja un escepticismo judicial hacia los disuasivos basados en tarifas dentro de la política migratoria. Se espera que los litigantes desafíen otros aumentos en tarifas de usuario —incluido el próximo incremento en la tarifa de presentación del formulario I-129— si las agencias no pueden demostrar autoridad legal y cumplimiento de los requisitos procesales.
Más de Estados Unidos
Ver todo
La FAA Añade una Vía de Autorización del DHS para Vuelos de Drones Dentro de las Zonas de Prohibición de Vuelo del Mundial 2026
Arrestos de ICE en escuela de Baltimore generan indignación por operativos en ‘lugares sensibles’
