Juez federal ordena cumplimiento inmediato de la sentencia que restablece el procesamiento de permisos de trabajo

Un juez federal de distrito en Rhode Island reprendió el viernes 12 de junio a la administración Trump por no reanudar la tramitación de permisos de trabajo y otras solicitudes de beneficios migratorios que habían sido congeladas para nacionales de 39 países afectados por la llamada “prohibición de viaje”. El juez John J. McConnell recordó a los abogados del gobierno que ya había anulado esta política el 5 de junio y afirmó que no había “ninguna excusa” para que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) mantuviera la pausa.

Los comentarios del juez se dieron durante una audiencia de seguimiento en el caso Al-Mansour contra Mullin. La política ahora invalidada impedía que cientos de profesionales extranjeros y sus dependientes —muchos de ellos empleados en sectores tecnológicos, de salud y educación superior en EE. UU.— renovaran sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD) o obtuvieran documentos de viaje. Los empleadores informaron al tribunal que el congelamiento ya había provocado despidos y retrasos en proyectos.

Al enfatizar que su orden tiene efecto a nivel nacional, el juez McConnell abrió el camino para la reanudación inmediata del procesamiento y la reincorporación de los trabajadores afectados. Desde la perspectiva de la inmigración empresarial, esta decisión elimina una gran fuente de incertidumbre justo cuando las empresas están finalizando las solicitudes H-1B para el año fiscal 2027 y las asignaciones globales de verano.



Los equipos de recursos humanos y movilidad internacional deben monitorear de cerca los tiempos de procesamiento del USCIS, ya que se espera un aumento en la presentación de solicitudes de renovación de EAD y permisos de viaje anticipados en los próximos días, lo que podría alargar los retrasos. Los empleadores cuyos empleados extranjeros hayan perdido la autorización de trabajo deben coordinar con sus abogados para presentar las reverificaciones I-9 una vez que lleguen las nuevas tarjetas.

La decisión también subraya una tendencia creciente para 2026: los tribunales federales están revisando con mayor rigor los cambios de política que la administración implementó sin seguir el proceso de aviso y comentarios. Desafíos similares bajo la Ley de Procedimiento Administrativo están pendientes contra la propuesta de regulación sobre salarios prevalecientes y el límite para la extensión OPT STEM.

Las empresas deben prepararse para una continua inestabilidad legal e incorporar cronogramas flexibles en sus planes de asignación de personal. En la práctica, los gerentes de movilidad global deberían: 1) identificar a los empleados de los 39 países afectados cuyas solicitudes siguen pendientes; 2) preparar evidencia adicional rápidamente si se emiten Solicitudes de Evidencia; y 3) anticipar ajustes en la nómina cuando se restablezca la validez del EAD. Los abogados recomiendan usar opciones de procesamiento premium y presentación electrónica siempre que estén disponibles para reducir los retrasos en la reanudación.