Juez federal ordena cumplimiento inmediato de la sentencia que restablece el procesamiento de permisos de trabajo

Un juez federal de distrito en Rhode Island reprendió a la administración Trump el viernes 12 de junio por no reanudar la tramitación de solicitudes de permisos de trabajo y otros beneficios migratorios que habían sido congelados para nacionales de 39 países afectados por la llamada “prohibición de viaje”. El juez John J. McConnell recordó a los abogados del gobierno que ya había anulado la política el 5 de junio y afirmó que no había “ninguna excusa” para que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) mantuviera la pausa. Las declaraciones del juez se dieron durante una conferencia de estado en el caso Al-Mansour contra Mullin.

La política ahora invalidada impedía que cientos de profesionales extranjeros y sus dependientes —muchos de ellos empleados en sectores tecnológicos, de salud y educación superior en EE. UU.— renovaran sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD) o obtuvieran documentos de viaje. Los empleadores informaron al tribunal que el congelamiento ya había provocado despidos y retrasos en proyectos. Al enfatizar que su orden tiene efecto a nivel nacional, el juez McConnell abrió el camino para la reanudación inmediata del procesamiento y la reincorporación de los trabajadores afectados.

Desde la perspectiva de la inmigración laboral, esta decisión elimina una gran fuente de incertidumbre justo cuando las empresas están finalizando las solicitudes H-1B para el año fiscal 2027 y las asignaciones globales de verano. Los equipos de recursos humanos y movilidad internacional deben monitorear de cerca los tiempos de procesamiento del USCIS, ya que se espera un aumento en la presentación de solicitudes de renovación de EAD y permisos de viaje anticipados en los próximos días, lo que podría alargar los retrasos.



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Los empleadores cuyos empleados extranjeros hayan perdido la autorización de trabajo deben coordinar con sus abogados para presentar las reverificaciones I-9 una vez que lleguen las nuevas tarjetas. La decisión también subraya una tendencia emergente para 2026: los tribunales federales están revisando cambios de política que la administración implementó sin seguir el proceso de aviso y comentarios. Desafíos similares bajo la Ley de Procedimiento Administrativo están pendientes contra la propuesta de regulación sobre salarios prevalecientes y el límite para extensiones OPT STEM. Las empresas deben prepararse para una continua inestabilidad legal e incorporar cronogramas flexibles en sus planes de asignación de personal.

En la práctica, los gerentes de movilidad global deberían: 1) identificar a los empleados de los 39 países afectados cuyas solicitudes siguen pendientes; 2) preparar evidencia adicional rápidamente si se emiten Solicitudes de Evidencia; y 3) anticipar ajustes en la nómina cuando se restablezca la validez del EAD. Los abogados recomiendan usar opciones de procesamiento premium y presentación electrónica siempre que estén disponibles para reducir los retrasos en la reanudación.