Legisladores Presionan al Departamento de Justicia Tras Reducción de Protecciones de DACA por la Junta de Apelaciones de Inmigración

Los senadores Alex Padilla (D-CA) y Dick Durbin (D-IL) han reunido a más de 50 colegas demócratas para exigir al fiscal general interino, Todd Blanche, que anule una reciente decisión de la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA) que, según sus críticos, debilita las protecciones para los beneficiarios de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) que enfrentan procesos de deportación. En una carta fechada el 12 de junio, los legisladores argumentan que el fallo contradice las regulaciones del Departamento de Seguridad Nacional que codifican DACA y una opinión del Quinto Circuito que mantenía las protecciones para los beneficiarios actuales. Aunque la disputa técnica se centra en las circunstancias bajo las cuales los jueces de inmigración pueden terminar los procesos contra titulares de DACA, su impacto práctico podría ser muy amplio. Alrededor de 530,000 personas dependen de DACA para obtener autorización de trabajo; si la decisión de la BIA se mantiene, algunos podrían enfrentarse a litigios prolongados o deportaciones repentinas a pesar de tener un estatus válido de acción diferida. Desde la perspectiva de la movilidad laboral, los empleadores estadounidenses que cuentan con talento DACA —especialmente en tecnología, salud y hostelería— enfrentan una nueva incertidumbre sobre las renovaciones y aprobaciones de autorización de viaje (permiso anticipado). Los equipos de recursos humanos deberían revisar los calendarios de reverificación del formulario I-9 y estar preparados para patrocinar estatus alternativos cuando sea posible. Este episodio también muestra cómo los organismos administrativos pueden cambiar rápidamente el marco legal de programas establecidos sin necesidad de acción del Congreso. Los grupos de defensa esperan una solicitud formal para que el Fiscal General certifique y revierta la decisión de la BIA, un poder discrecional que rara vez se utiliza pero que históricamente ha servido para resolver cuestiones migratorias divisivas. Las empresas con empleados DACA deben estar atentas a la respuesta del Departamento de Justicia y considerar unirse a escritos amicus, ya que el resultado final influirá en la planificación de la fuerza laboral durante los próximos años.