I legislatori sollecitano il Dipartimento di Giustizia dopo che il Consiglio di Appello per l'Immigrazione ha ridotto le tutele del programma DACA

I senatori Alex Padilla (D-CA) e Dick Durbin (D-IL) hanno raccolto il sostegno di oltre 50 colleghi democratici per chiedere all’Attorney General ad interim Todd Blanche di annullare una recente decisione del Board of Immigration Appeals (BIA) che, secondo i critici, indebolisce le tutele per i beneficiari del Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) coinvolti in procedimenti di espulsione. In una lettera del 12 giugno, i legislatori sostengono che la sentenza contrasta con i regolamenti del Dipartimento della Sicurezza Interna (DHS) che codificano il DACA e con un parere della Corte d’Appello del Quinto Circuito che aveva preservato le protezioni per i beneficiari attuali.

Sebbene la disputa tecnica riguardi le condizioni in cui i giudici dell’immigrazione possono interrompere i procedimenti contro i titolari di DACA, l’impatto pratico potrebbe essere molto ampio. Circa 530.000 persone dipendono dal DACA per l’autorizzazione al lavoro; se la decisione del BIA dovesse rimanere in vigore, alcuni potrebbero trovarsi coinvolti in lunghe controversie legali o in espulsioni improvvise nonostante lo status di azione differita valido.



Dal punto di vista della mobilità, le aziende statunitensi che impiegano talenti DACA — in particolare nei settori tecnologico, sanitario e dell’ospitalità — si trovano ad affrontare nuove incertezze riguardo ai rinnovi e alle approvazioni per l’autorizzazione ai viaggi (advance parole). I team delle risorse umane dovrebbero rivedere i calendari di reverifica I-9 e prepararsi a sponsorizzare eventuali status alternativi, quando possibile.

Questo episodio dimostra anche come gli organismi amministrativi possano modificare rapidamente il quadro legale di programmi consolidati senza interventi del Congresso. I gruppi di advocacy prevedono una richiesta formale all’Attorney General di certificare e ribaltare la decisione del BIA — un potere discrezionale raramente utilizzato ma storicamente impiegato per risolvere questioni migratorie controverse.

Le aziende con dipendenti DACA dovrebbero monitorare la risposta del Dipartimento di Giustizia e valutare la possibilità di aderire a memorie amichevoli (amicus briefs), poiché l’esito finale influenzerà la pianificazione della forza lavoro per gli anni a venire.