El Departamento de Asuntos Internos de Australia lanzó discretamente la mayor convocatoria de invitaciones para la visa Independiente Calificada (Subclass 189) en la memoria reciente, el 4 de junio de 2026, emitiendo 21,090 Invitaciones para Aplicar (ITAs). La firma de asesoría migratoria StudyNash, que analizó los resultados en un blog el 13 de junio, señala que este aumento es más del triple que la ronda anterior y supera el total de invitaciones 189 emitidas durante todo el año programático 2024-25.
Detrás de esta cifra está un cambio de política deliberado anunciado en el Presupuesto Federal 2026-27: con la migración neta desde el extranjero aún alta, Canberra busca convertir más rápido a trabajadores temporales y graduados que ya están en el país en residentes permanentes, mientras sigue enfocándose en cubrir las carencias críticas de habilidades.
Según el análisis de StudyNash, la mayoría de las invitaciones se dirigieron a solicitantes que ya se encuentran en Australia, destacando ocupaciones en ingeniería, TIC, salud y educación. Los umbrales de puntos también bajaron considerablemente, llegando a tan solo 70 puntos para varios códigos de ingeniería, mientras que los solicitantes desde el extranjero necesitaban entre 85 y 90 puntos para recibir una ITA. Esta diferencia refleja la prioridad del Gobierno hacia los candidatos en el país y su disposición a relajar los requisitos cuando confía en la preparación laboral del solicitante.
Para los empleadores, esta ofensiva significa que los titulares de visas patrocinadas 482 y 491 podrían evitar renovaciones temporales adicionales y pasar directamente a la residencia permanente. Los equipos de recursos humanos deberían revisar a los grupos de empleados calificados que ingresaron a Australia durante el auge de contrataciones post-pandemia (2023-25); muchos ahora cumplen con el test de puntos al considerar inglés, calificaciones y experiencia laboral australiana. De igual forma, los graduados internacionales con visa 485 tienen una ventana poco común para presentar Expresiones de Interés antes de que el año programático se reinicie el 1 de julio.
Los agentes migratorios advierten que los tiempos de procesamiento podrían extenderse. Aunque el Departamento ha asignado más oficiales de casos, más de 29,000 EOIs siguen en cola. Los solicitantes que reciban una invitación deben presentar una solicitud completa y lista para decisión en un plazo de 60 días o arriesgan perder su lugar. “Lista para decisión” ahora implica certificados policiales, evaluaciones de habilidades y pruebas de inglés con fecha no mayor a 12 meses, además de evidencia de habilidades de la pareja si se reclama.
En términos prácticos, la ronda del 4 de junio es una señal clara de que el Gobierno está dispuesto a usar agresivamente la visa 189 para alcanzar su nuevo objetivo del 70% en la vía de habilidades para 2026-27. Las empresas con vacantes críticas para proyectos —especialmente en infraestructura, salud y economía digital— deberían incorporar vías más rápidas hacia la residencia permanente en sus estrategias de atracción de talento, mientras que los futuros migrantes deben asegurarse de que sus EOIs reflejen con precisión la experiencia laboral actualizada y los puntajes de inglés antes de la próxima ronda.
Detrás de esta cifra está un cambio de política deliberado anunciado en el Presupuesto Federal 2026-27: con la migración neta desde el extranjero aún alta, Canberra busca convertir más rápido a trabajadores temporales y graduados que ya están en el país en residentes permanentes, mientras sigue enfocándose en cubrir las carencias críticas de habilidades.
Según el análisis de StudyNash, la mayoría de las invitaciones se dirigieron a solicitantes que ya se encuentran en Australia, destacando ocupaciones en ingeniería, TIC, salud y educación. Los umbrales de puntos también bajaron considerablemente, llegando a tan solo 70 puntos para varios códigos de ingeniería, mientras que los solicitantes desde el extranjero necesitaban entre 85 y 90 puntos para recibir una ITA. Esta diferencia refleja la prioridad del Gobierno hacia los candidatos en el país y su disposición a relajar los requisitos cuando confía en la preparación laboral del solicitante.
Para los empleadores, esta ofensiva significa que los titulares de visas patrocinadas 482 y 491 podrían evitar renovaciones temporales adicionales y pasar directamente a la residencia permanente. Los equipos de recursos humanos deberían revisar a los grupos de empleados calificados que ingresaron a Australia durante el auge de contrataciones post-pandemia (2023-25); muchos ahora cumplen con el test de puntos al considerar inglés, calificaciones y experiencia laboral australiana. De igual forma, los graduados internacionales con visa 485 tienen una ventana poco común para presentar Expresiones de Interés antes de que el año programático se reinicie el 1 de julio.
Los agentes migratorios advierten que los tiempos de procesamiento podrían extenderse. Aunque el Departamento ha asignado más oficiales de casos, más de 29,000 EOIs siguen en cola. Los solicitantes que reciban una invitación deben presentar una solicitud completa y lista para decisión en un plazo de 60 días o arriesgan perder su lugar. “Lista para decisión” ahora implica certificados policiales, evaluaciones de habilidades y pruebas de inglés con fecha no mayor a 12 meses, además de evidencia de habilidades de la pareja si se reclama.
En términos prácticos, la ronda del 4 de junio es una señal clara de que el Gobierno está dispuesto a usar agresivamente la visa 189 para alcanzar su nuevo objetivo del 70% en la vía de habilidades para 2026-27. Las empresas con vacantes críticas para proyectos —especialmente en infraestructura, salud y economía digital— deberían incorporar vías más rápidas hacia la residencia permanente en sus estrategias de atracción de talento, mientras que los futuros migrantes deben asegurarse de que sus EOIs reflejen con precisión la experiencia laboral actualizada y los puntajes de inglés antes de la próxima ronda.
Fuente: StudyNash
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