Con la confirmación de Bruselas sobre la adhesión completa de Chipre al espacio Schengen para el 1 de marzo de 2027, la consultora local Global Consultants Group publicó el 3 de julio de 2026 un informe detallado que explica cómo el Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES) y la nueva autorización de viaje ETIAS afectarán el flujo de talento no comunitario hacia la isla. Una vez que Chipre se integre en el área sin pasaportes, desaparecerán los controles fronterizos rutinarios entre la República y otros 25 países Schengen. Sin embargo, el informe destaca que el riesgo para la movilidad aumentará para los empleadores, ya que el EES reemplazará los sellos manuales en los pasaportes por una base de datos biométrica que aplicará automáticamente la regla de 90/180 días en toda la zona. Por ejemplo, un ingeniero de software que pase 45 días en Alemania y luego 50 en Chipre activará una alerta por exceso de estancia al salir. A partir del cuarto trimestre de 2026, los nacionales exentos de visado —especialmente ejecutivos de Reino Unido, EE. UU. y Australia— deberán contar con una autorización ETIAS aprobada (20 €, válida por tres años) antes de embarcar en sus vuelos. El autor recomienda integrar las verificaciones del estado ETIAS en los procesos de aprobación de viajes con seis meses de antelación y prever plazos de hasta 72 horas en periodos de alta demanda. Los directivos que viajen para reuniones de consejo enfrentan un desafío adicional: los datos del EES proporcionarán a las autoridades fiscales un registro preciso de los días de “dirección y gestión” en Chipre. Por ello, las empresas que dependan de la residencia fiscal chipriota deben formalizar los calendarios de reuniones y asegurarse de que las actas reflejen decisiones sustantivas tomadas en la isla. Finalmente, la nota insta a los departamentos de RR. HH. a auditar los patrones actuales de estancias cortas y, cuando sea necesario, migrar a los viajeros frecuentes hacia visados nacionales de trabajo o al permiso de residencia simplificado para “nómadas digitales” introducido en 2025. No adaptarse podría dejar al personal varado en la frontera o exponer a las empresas a prohibiciones de entrada en todo Schengen.
Fuente: Global Consultants Group
