ブリュッセルがキプロスのシェンゲン完全加盟を2027年3月1日と正式に発表したことを受け、現地のコンサルティング会社グローバル・コンサルタンツ・グループは2026年7月3日に詳細な報告書を公表しました。報告書では、EUの入出国システム（EES）と新たなETIAS渡航認証が、非EU出身の人材のキプロスへの移動にどのような影響を与えるかを解説しています。キプロスがパスポートフリーのシェンゲン圏に加わると、キプロス共和国と他の25カ国間の通常の国境検査は廃止されます。しかし、報告書は、EESが手動のパスポートスタンプに代わり、生体認証データベースを用いてシェンゲン圏全体で90日/180日ルールを自動的に適用するため、雇用者にとっては移動リスクがむしろ高まると指摘しています。例えば、ドイツで45日、キプロスで50日滞在したソフトウェアエンジニアは、出国時にオーバーステイの警告が発生します。2026年第4四半期からは、ビザ免除国の国民、特に英国、米国、オーストラリアの経営幹部は、搭乗前に承認済みのETIAS（20ユーロ、3年間有効）を取得する必要があります。著者は、ETIASのステータス確認を運用開始の6ヶ月前から旅行承認のワークフローに組み込み、ピーク時には72時間の余裕を見込むことを推奨しています。取締役が取締役会出席のために渡航する場合、EESのデータはキプロスでの「意思決定と管理」の日数を税務当局に正確に記録させるため、キプロスの税務居住を利用する企業は会議スケジュールを正式化し、議事録で実質的な意思決定が行われたことを証明する必要があります。最後に、報告書は人事部門に対し、現在の短期滞在パターンを監査し、必要に応じて頻繁に渡航する社員を国別の就労ビザや2025年に導入された簡素化された「デジタルノマド」居住許可に移行させることを強く勧めています。適応を怠ると、スタッフが国境で足止めされたり、企業がシェンゲン圏全体での入国禁止措置を受けるリスクがあります。
