Mit der Bestätigung Brüssels, dass Zypern ab dem 1. März 2027 vollständig dem Schengen-Raum beitritt, hat die lokale Beratungsfirma Global Consultants Group am 3. Juli 2026 ein ausführliches Briefing veröffentlicht. Darin wird erläutert, wie das EU-Ein- und Ausreisesystem (EES) und die neue ETIAS-Reisegenehmigung die Zuwanderung von Fachkräften außerhalb der EU auf die Insel beeinflussen werden. Sobald Zypern dem passfreien Raum beitritt, entfallen die routinemäßigen Grenzkontrollen zwischen der Republik und 25 weiteren Schengen-Staaten. Das Briefing betont jedoch, dass das Mobilitätsrisiko für Arbeitgeber tatsächlich steigt, da das EES manuelle Passstempel durch eine biometrische Datenbank ersetzt, die automatisch die 90/180-Tage-Regel im gesamten Schengen-Raum durchsetzt. Beispielsweise löst ein Softwareingenieur, der 45 Tage in Deutschland und anschließend 50 Tage in Zypern verbringt, beim Verlassen des Schengen-Raums eine Überziehungswarnung aus. Ab dem vierten Quartal 2026 müssen visumfreie Staatsangehörige – insbesondere Führungskräfte aus Großbritannien, den USA und Australien – vor dem Flug eine genehmigte ETIAS-Genehmigung (€20, gültig für drei Jahre) vorweisen. Der Autor empfiehlt, ETIAS-Statusprüfungen sechs Monate vor Inkrafttreten in die Reisegenehmigungsprozesse zu integrieren und in Spitzenzeiten eine Vorlaufzeit von 72 Stunden einzuplanen. Für Direktoren, die zu Vorstandssitzungen anreisen, gibt es eine zusätzliche Herausforderung: Die EES-Daten liefern den Steuerbehörden genaue Nachweise über die „Mind-and-Management“-Tage in Zypern. Unternehmen, die auf den zyprischen Steuerwohnsitz setzen, sollten daher Sitzungspläne formal festhalten und sicherstellen, dass Protokolle substantielle Entscheidungsfindungen auf der Insel dokumentieren. Abschließend fordert die Mitteilung die Personalabteilungen auf, aktuelle Kurzaufenthaltsmuster zu überprüfen und gegebenenfalls Vielreisende auf nationale Arbeitsvisa oder die seit 2025 eingeführte vereinfachte „Digital-Nomaden“-Aufenthaltserlaubnis umzustellen. Eine Nichtanpassung könnte dazu führen, dass Mitarbeiter an der Grenze festgehalten werden oder Unternehmen schengenweite Einreiseverbote drohen.
Quelle: Global Consultants Group
