Dengan konfirmasi dari Brussels bahwa Siprus akan sepenuhnya bergabung dengan Schengen pada 1 Maret 2027, firma konsultan lokal Global Consultants Group merilis briefing rinci pada 3 Juli 2026 yang menjelaskan bagaimana Sistem Masuk/Keluar Uni Eropa (EES) dan otorisasi perjalanan ETIAS baru akan memengaruhi arus talenta non-UE ke pulau tersebut. Setelah Siprus bergabung dengan zona bebas paspor, pemeriksaan perbatasan rutin antara Republik Siprus dan 25 negara Schengen lainnya akan dihapuskan. Namun, briefing tersebut menekankan bahwa risiko mobilitas justru meningkat bagi pemberi kerja karena EES akan menggantikan cap paspor manual dengan basis data biometrik yang secara otomatis menegakkan aturan 90/180 hari di seluruh zona. Misalnya, insinyur perangkat lunak yang menghabiskan 45 hari di Jerman dan kemudian 50 hari di Siprus akan memicu peringatan overstay saat keluar. Mulai kuartal ke-4 2026, warga negara yang bebas visa – terutama eksekutif dari Inggris, AS, dan Australia – juga harus memiliki ETIAS yang disetujui (€20, berlaku tiga tahun) sebelum naik pesawat. Penulis merekomendasikan integrasi pemeriksaan status ETIAS ke dalam alur persetujuan perjalanan enam bulan sebelum peluncuran dan menganggarkan waktu persiapan 72 jam pada periode puncak. Direktur yang terbang untuk rapat dewan menghadapi tantangan tambahan: data EES akan memberikan catatan tepat kepada otoritas pajak tentang hari ‘mind-and-management’ di Siprus. Perusahaan yang mengandalkan status residensi pajak Siprus harus meresmikan kalender rapat dan memastikan notulen membuktikan pengambilan keputusan substansial di pulau tersebut. Terakhir, catatan ini mendorong tim HR untuk mengaudit pola kunjungan singkat saat ini dan, bila perlu, mengalihkan pelancong sering ke visa kerja nasional atau izin tinggal ‘digital-nomad’ yang disederhanakan yang diperkenalkan pada 2025. Kegagalan beradaptasi dapat membuat staf terjebak di perbatasan atau menimbulkan risiko larangan masuk di seluruh wilayah Schengen.
Sumber: Global Consultants Group
