Alberta está intensificando sus esfuerzos para atraer talento que pueda cubrir las brechas críticas del mercado laboral antes de la expansión económica de la provincia en 2026. Una serie de seis sorteos del Programa de Inmigración Alberta Advantage (AAIP), realizados entre el 17 y el 29 de junio, culminaron con 1,037 nuevas Invitaciones para Aplicar (ITAs) para la nominación provincial. Aunque los sorteos se llevaron a cabo en junio, la oficina de la ministra de Inmigración, Habilidades e Inclusión, Kacey Madu, publicó los resultados consolidados el 4 de julio, brindando a empleadores, profesionales y candidatos una visión integral de la estrategia migratoria de Alberta a mitad de año.
El mayor número de ITAs (720) se otorgó a solicitantes del Stream de Oportunidad de Alberta, reflejando la persistente escasez en sectores como la hospitalidad, oficios y comunidades rurales. Dos sorteos se enfocaron en la Vía Dedicada al Cuidado de la Salud, emitiendo 121 ITAs —casi divididos por igual entre las subcategorías de Entrada Exprés y no Entrada Exprés— para enfermeros, médicos y profesionales de la salud aliados listos para acelerar la validación de sus credenciales. Además, se emitieron 100 invitaciones a través de la Vía Acelerada de Tecnología y 35 en un sorteo pionero enfocado en la aviación, subrayando la ambición de la provincia de convertirse en un centro de transporte y tecnología del oeste canadiense.
Los puntajes de corte variaron considerablemente, desde un CRS de 47 para candidatos prioritarios con experiencia en aviación o oficios especializados, hasta 71 para perfiles en turismo y hospitalidad. Alberta ha utilizado ya 3,261 de los 6,403 espacios federales de nominación asignados para 2026, dejando menos de la mitad de su cuota para la segunda mitad del año.
Los responsables del programa señalan que una mayor dependencia en rondas específicas por sector permite a los empleadores hacer ofertas de trabajo más precisas, con la confianza de que las vías migratorias se mantendrán alineadas con las prioridades de contratación. Para las multinacionales con operaciones en Calgary, Edmonton y los centros regionales de rápido crecimiento de la provincia, el mensaje es claro: los candidatos cuyas habilidades correspondan a salud, mantenimiento aeronáutico, agritecnología o servicios digitales tendrán un procesamiento provincial más rápido y, lo que es crucial, una aprobación federal de residencia permanente más ágil una vez nominados.
Los empleadores que necesiten talento en estos sectores deben asegurarse de tener listas las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral o los documentos de validación de ofertas de empleo para presentarlos tan pronto como se abra la próxima ventana del AAIP, que a menudo se anuncia con menos de 24 horas de antelación. Los profesionales también destacan que Alberta ha comenzado a publicar un panel en línea que muestra las nominaciones restantes por stream. Los equipos de recursos humanos deben monitorear estas actualizaciones mensuales para poder redirigirse a otros programas provinciales o sorteos federales de Entrada Exprés antes de que se agoten los cupos anuales.
Con las decisiones de residencia permanente por Entrada Exprés tomando actualmente tan solo ocho semanas, sincronizar los tiempos federales y provinciales puede reducir meses en los cronogramas de despliegue para los transferidos de alta prioridad.
El mayor número de ITAs (720) se otorgó a solicitantes del Stream de Oportunidad de Alberta, reflejando la persistente escasez en sectores como la hospitalidad, oficios y comunidades rurales. Dos sorteos se enfocaron en la Vía Dedicada al Cuidado de la Salud, emitiendo 121 ITAs —casi divididos por igual entre las subcategorías de Entrada Exprés y no Entrada Exprés— para enfermeros, médicos y profesionales de la salud aliados listos para acelerar la validación de sus credenciales. Además, se emitieron 100 invitaciones a través de la Vía Acelerada de Tecnología y 35 en un sorteo pionero enfocado en la aviación, subrayando la ambición de la provincia de convertirse en un centro de transporte y tecnología del oeste canadiense.
Los puntajes de corte variaron considerablemente, desde un CRS de 47 para candidatos prioritarios con experiencia en aviación o oficios especializados, hasta 71 para perfiles en turismo y hospitalidad. Alberta ha utilizado ya 3,261 de los 6,403 espacios federales de nominación asignados para 2026, dejando menos de la mitad de su cuota para la segunda mitad del año.
Los responsables del programa señalan que una mayor dependencia en rondas específicas por sector permite a los empleadores hacer ofertas de trabajo más precisas, con la confianza de que las vías migratorias se mantendrán alineadas con las prioridades de contratación. Para las multinacionales con operaciones en Calgary, Edmonton y los centros regionales de rápido crecimiento de la provincia, el mensaje es claro: los candidatos cuyas habilidades correspondan a salud, mantenimiento aeronáutico, agritecnología o servicios digitales tendrán un procesamiento provincial más rápido y, lo que es crucial, una aprobación federal de residencia permanente más ágil una vez nominados.
Los empleadores que necesiten talento en estos sectores deben asegurarse de tener listas las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral o los documentos de validación de ofertas de empleo para presentarlos tan pronto como se abra la próxima ventana del AAIP, que a menudo se anuncia con menos de 24 horas de antelación. Los profesionales también destacan que Alberta ha comenzado a publicar un panel en línea que muestra las nominaciones restantes por stream. Los equipos de recursos humanos deben monitorear estas actualizaciones mensuales para poder redirigirse a otros programas provinciales o sorteos federales de Entrada Exprés antes de que se agoten los cupos anuales.
Con las decisiones de residencia permanente por Entrada Exprés tomando actualmente tan solo ocho semanas, sincronizar los tiempos federales y provinciales puede reducir meses en los cronogramas de despliegue para los transferidos de alta prioridad.
Fuente: CIC News
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