Alberta zaprasza 1 037 wykwalifikowanych pracowników w ramach sześciu losowań AAIP, skupiających się na sektorach opieki zdrowotnej, lotnictwa i technologii

Alberta intensyfikuje działania mające na celu przyciągnięcie talentów, które mogą wypełnić kluczowe luki na rynku pracy przed planowanym rozwojem gospodarczym prowincji w 2026 roku. W okresie od 17 do 29 czerwca odbyło się sześć losowań w ramach Alberta Advantage Immigration Program (AAIP), które zakończyły się wydaniem 1 037 nowych zaproszeń do składania wniosków o nominację prowincjonalną. Choć losowania miały miejsce w czerwcu, biuro ministra ds. imigracji, umiejętności i integracji, Kacey Madu, opublikowało skonsolidowane wyniki dopiero 4 lipca, dając pracodawcom, specjalistom i kandydatom pierwszy pełny obraz strategii imigracyjnej Alberty na połowę roku.

Największa pula zaproszeń (720) trafiła do kandydatów w ramach Alberta Opportunity Stream, co odzwierciedla utrzymujące się braki kadrowe w sektorach hotelarskim, rzemieślniczym oraz na obszarach wiejskich. Dwa losowania skoncentrowały się na Dedicated Health-Care Pathway, wydając 121 zaproszeń – niemal równo podzielonych między podstrumienie Express Entry i non-Express Entry – dla pielęgniarek, lekarzy i pracowników służby zdrowia gotowych do szybkiego uznania kwalifikacji. Kolejne 100 zaproszeń przyznano w ramach Accelerated Tech Pathway, a 35 w pierwszym w swoim rodzaju losowaniu skupionym na lotnictwie, co podkreśla ambicje prowincji, by stać się zachodnio-kanadyjskim centrum transportu i technologii.

Progi punktowe wahały się znacznie – od 47 punktów CRS dla kandydatów z doświadczeniem w lotnictwie lub zawodach rzemieślniczych w sektorach priorytetowych, do 71 punktów dla profili z branży turystycznej i hotelarskiej. Alberta wykorzystała już 3 261 z 6 403 federalnych miejsc nominacyjnych przydzielonych na 2026 rok, pozostawiając nieco mniej niż połowę limitu na drugą połowę roku.

Urzędnicy programu podkreślają, że większe poleganie na rundach dedykowanych konkretnym sektorom pozwala pracodawcom składać precyzyjne oferty pracy z większą pewnością, że ścieżki imigracyjne pozostaną zgodne z priorytetami zatrudnienia. Dla międzynarodowych firm działających w Calgary, Edmonton i szybko rozwijających się ośrodkach regionalnych prowincji, przekaz jest jasny: kandydaci z umiejętnościami w obszarach opieki zdrowotnej, utrzymania lotnictwa, agritechnologii czy usług cyfrowych mogą liczyć na szybsze przetwarzanie nominacji prowincjonalnej, a co najważniejsze – na szybszą federalną decyzję o stałym pobycie po nominacji.

Pracodawcy poszukujący talentów w tych sektorach powinni zadbać, by oceny wpływu na rynek pracy (Labour Market Impact Assessments) lub dokumenty potwierdzające ofertę pracy były gotowe do złożenia zaraz po otwarciu kolejnego okna AAIP – które często trwa mniej niż 24 godziny. Specjaliści zauważają również, że Alberta zaczęła publikować internetowy panel pokazujący pozostałe nominacje według strumieni. Zespoły HR powinny monitorować comiesięczne aktualizacje, by móc szybko przejść do innych programów prowincjonalnych lub federalnych losowań Express Entry, zanim roczne limity zostaną wyczerpane.

Decyzje o stałym pobycie w ramach Express Entry obecnie zapadają nawet w ciągu ośmiu tygodni, dlatego synchronizacja terminów federalnych i prowincjonalnych może skrócić harmonogramy wdrożenia kluczowych pracowników o kilka miesięcy.