Quebec envía invitaciones específicas a 74 trabajadores calificados a través de Arrima el 3 de julio de 2026

El Ministerio de Inmigración, Francización e Integración de Québec (MIFI) realizó de manera discreta cinco “ejercicios” de invitación en la plataforma de expresión de interés Arrima el 3 de julio de 2026, seleccionando apenas a 74 candidatos para el Programa de Selección de Trabajadores Calificados de la provincia. Se trata de la ronda más pequeña hasta ahora este año, lo que refleja el enfoque altamente específico del nuevo sistema por ocupaciones de Québec. Las invitaciones se extrajeron de la base el 26 de junio y se distribuyeron entre las cuatro categorías del programa, con puntajes mínimos que oscilaron entre 637 y 782 puntos.

La Categoría 1 (habilidades altamente calificadas y especializadas) otorgó 31 invitaciones, principalmente para ocupaciones TEER 0–2 en salud, ingeniería y manufactura. La Categoría 2 (habilidades intermedias y manuales) emitió 35 invitaciones, favoreciendo oficios de la construcción e instaladores de telecomunicaciones. La Categoría 3 (profesiones reguladas) invitó a 84 solicitantes en medicina, farmacia y enfermería, mientras que la Categoría 4 otorgó siete plazas muy codiciadas a candidatos que demostraron un “logro excepcional” reconocido por el ministerio.

En conjunto, este sorteo subraya la importancia que Québec otorga al dominio del francés —se exigieron niveles mínimos orales de 5 o 7 en francés en todas las categorías— y a la correspondencia con las carencias laborales en sectores prioritarios. Para los empleadores, el mensaje es claro: si un puesto puede cubrirse localmente, los perfiles genéricos del extranjero difícilmente serán seleccionados. Las multinacionales que trasladen personal a Montreal o la ciudad de Québec deben enfocarse en roles verdaderamente especializados y asegurarse de que los candidatos cumplan con los exigentes estándares de francés de la provincia.



Los asesores también advierten a los equipos de movilidad corporativa que las puntuaciones en Arrima funcionan más como límites estrictos que como simples guías; un punto menos significó quedar fuera en la ronda de julio. En la práctica, los 74 invitados tendrán ahora 60 días para presentar una solicitud completa de selección permanente y pueden esperar un procesamiento de seis a ocho meses, por lo que las estrategias para permisos de trabajo seguirán siendo necesarias para traslados inmediatos.

Para quienes necesiten acelerar esos permisos de trabajo temporales mientras esperan la selección permanente, VisaHQ ofrece asistencia integral a través de su plataforma en línea. El servicio permite verificar la elegibilidad, gestionar traducciones, programar pruebas de francés y tramitar visados o eTAs, todo en un mismo lugar, lo que resulta especialmente útil para empresas que deben trasladar talento a Montreal o Québec con plazos ajustados.

Dado que el sistema Arrima clasifica los perfiles de forma dinámica, las empresas con una cartera de talento en Québec deberían actualizar sus declaraciones de interés tras cada mejora en credenciales o nuevo resultado en pruebas de francés para mantenerse competitivas en la próxima ronda de invitaciones. El sorteo de julio eleva el total de invitaciones de Québec en 2026 a 4,186, muy por debajo del ritmo del año pasado. Los analistas prevén que las cifras modestas continúen mientras el gobierno de Legault intenta mantener la inmigración total dentro del límite autoimpuesto de 50,000 nuevos residentes anuales, sin dejar de atraer habilidades clave en tecnología, salud y construcción.