Альберта посилює зусилля з приваблення талантів, які можуть заповнити критичні прогалини на ринку праці напередодні економічного зростання провінції у 2026 році. Серія з шести відборів у рамках Програми імміграції Alberta Advantage (AAIP), проведених з 17 по 29 червня, завершилася видачею 1 037 нових запрошень на подачу заявки (ITA) на провінційне номінування. Хоча відбори відбувалися в червні, офіс міністра імміграції, навичок та інклюзії Кейсі Маду оприлюднив узагальнені результати лише 4 липня, надаючи роботодавцям, фахівцям і кандидатам перший комплексний огляд імміграційної стратегії Альберти на середину року.
Найбільша частина ITA (720) була видана заявникам у рамках Alberta Opportunity Stream, що відображає постійний дефіцит кадрів у сферах гостинності, ремесел та сільських громадах. Два відбори були зосереджені на спеціальній медичній програмі Dedicated Health-Care Pathway, де видали 121 ITA — майже порівну між підпрограмами Express Entry та non-Express Entry — для медсестер, лікарів і фахівців суміжних медичних професій, готових прискорити визнання своїх кваліфікацій.
Ще 100 запрошень видали через Прискорений технологічний шлях (Accelerated Tech Pathway) і 35 — унікальному відборі, орієнтованому на авіаційну галузь, що підкреслює амбіції провінції стати транспортним і технологічним центром Західної Канади. Поріг балів коливався від 47 балів CRS для кандидатів із пріоритетних секторів з досвідом в авіації або ремеслах до 71 балу для профілів у туризмі та гостинності.
Альберта вже використала 3 261 із 6 403 федеральних місць для номінування на 2026 рік, залишаючи трохи менше половини квоти на другу половину року. Офіційні особи програми зазначають, що більша орієнтація на галузеві відбори дозволяє роботодавцям робити цілеспрямовані пропозиції роботи з більшою впевненістю, що імміграційні шляхи залишатимуться узгодженими з пріоритетами найму.
Для міжнародних компаній, що працюють у Калгарі, Едмонтоні та швидкозростаючих регіональних центрах провінції, послання зрозуміле: кандидати зі знаннями у сфері охорони здоров’я, авіаційного обслуговування, агротехнологій або цифрових послуг отримають швидшу обробку провінційних заявок і, що важливо, швидше затвердження федерального постійного проживання після номінування.
Роботодавцям, які потребують фахівців у цих сферах, слід подбати про готовність оцінок впливу на ринок праці (Labour Market Impact Assessments) або документів, що підтверджують пропозицію роботи, для подачі одразу після відкриття наступного вікна AAIP — часто з менше ніж 24 годинами на підготовку. Фахівці також відзначають, що Альберта почала публікувати онлайн-панель із залишками номінацій за потоками. HR-командам варто стежити за щомісячними оновленнями, щоб мати змогу переключитися на інші провінційні програми або федеральні відбори Express Entry до вичерпання річних квот.
З огляду на те, що рішення щодо постійного проживання через Express Entry зараз приймаються за вісім тижнів, синхронізація федеральних і провінційних термінів може скоротити графіки працевлаштування пріоритетних працівників на кілька місяців.
Найбільша частина ITA (720) була видана заявникам у рамках Alberta Opportunity Stream, що відображає постійний дефіцит кадрів у сферах гостинності, ремесел та сільських громадах. Два відбори були зосереджені на спеціальній медичній програмі Dedicated Health-Care Pathway, де видали 121 ITA — майже порівну між підпрограмами Express Entry та non-Express Entry — для медсестер, лікарів і фахівців суміжних медичних професій, готових прискорити визнання своїх кваліфікацій.
Ще 100 запрошень видали через Прискорений технологічний шлях (Accelerated Tech Pathway) і 35 — унікальному відборі, орієнтованому на авіаційну галузь, що підкреслює амбіції провінції стати транспортним і технологічним центром Західної Канади. Поріг балів коливався від 47 балів CRS для кандидатів із пріоритетних секторів з досвідом в авіації або ремеслах до 71 балу для профілів у туризмі та гостинності.
Альберта вже використала 3 261 із 6 403 федеральних місць для номінування на 2026 рік, залишаючи трохи менше половини квоти на другу половину року. Офіційні особи програми зазначають, що більша орієнтація на галузеві відбори дозволяє роботодавцям робити цілеспрямовані пропозиції роботи з більшою впевненістю, що імміграційні шляхи залишатимуться узгодженими з пріоритетами найму.
Для міжнародних компаній, що працюють у Калгарі, Едмонтоні та швидкозростаючих регіональних центрах провінції, послання зрозуміле: кандидати зі знаннями у сфері охорони здоров’я, авіаційного обслуговування, агротехнологій або цифрових послуг отримають швидшу обробку провінційних заявок і, що важливо, швидше затвердження федерального постійного проживання після номінування.
Роботодавцям, які потребують фахівців у цих сферах, слід подбати про готовність оцінок впливу на ринок праці (Labour Market Impact Assessments) або документів, що підтверджують пропозицію роботи, для подачі одразу після відкриття наступного вікна AAIP — часто з менше ніж 24 годинами на підготовку. Фахівці також відзначають, що Альберта почала публікувати онлайн-панель із залишками номінацій за потоками. HR-командам варто стежити за щомісячними оновленнями, щоб мати змогу переключитися на інші провінційні програми або федеральні відбори Express Entry до вичерпання річних квот.
З огляду на те, що рішення щодо постійного проживання через Express Entry зараз приймаються за вісім тижнів, синхронізація федеральних і провінційних термінів може скоротити графіки працевлаштування пріоритетних працівників на кілька місяців.
Джерело: CIC News
