Alberta verstärkt seine Bemühungen, Talente anzuziehen, die kritische Lücken auf dem Arbeitsmarkt vor der wirtschaftlichen Expansion der Provinz im Jahr 2026 schließen können. Zwischen dem 17. und 29. Juni fanden sechs Ziehungen des Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) statt, die insgesamt 1.037 neue Einladungen zur Antragstellung (ITAs) für die Provinznominierung ergaben. Obwohl die Ziehungen im Juni durchgeführt wurden, veröffentlichte das Büro von Ministerin für Einwanderung, Fähigkeiten und Integration, Kacey Madu, die konsolidierten Ergebnisse erst am 4. Juli. Dies gab Arbeitgebern, Fachleuten und Bewerbern erstmals einen umfassenden Überblick über Albertas Einwanderungsstrategie zur Jahresmitte.
Der größte Anteil der ITAs (720) ging an Bewerber im Alberta Opportunity Stream, was die anhaltenden Engpässe in den Bereichen Gastgewerbe, Handwerk und ländliche Gemeinden widerspiegelt. Zwei Ziehungen konzentrierten sich auf den Dedicated Health-Care Pathway und vergaben 121 ITAs – nahezu gleichmäßig verteilt auf die Express Entry- und Nicht-Express Entry-Unterkategorien – an Pflegekräfte, Ärzte und Gesundheitsfachkräfte, die ihre Qualifikationen beschleunigt anerkennen lassen wollen. Weitere 100 Einladungen wurden über den Accelerated Tech Pathway vergeben, sowie 35 im Rahmen einer erstmals durchgeführten, auf die Luftfahrt fokussierten Ziehung, was Albertas Ambition unterstreicht, ein Transport- und Technologiezentrum im Westen Kanadas zu werden.
Die Mindestpunktzahlen schwankten stark, von einem CRS-Wert von 47 für Kandidaten aus prioritären Sektoren mit Luftfahrt- oder Fachhandwerkerfahrung bis zu 71 für Profile aus Tourismus und Gastgewerbe. Alberta hat inzwischen 3.261 der 6.403 für 2026 zugeteilten föderalen Nominierungsplätze genutzt und hat damit knapp die Hälfte seines Kontingents für die zweite Jahreshälfte noch zur Verfügung.
Programmverantwortliche betonen, dass die stärkere Fokussierung auf sektorspezifische Ziehungen es Arbeitgebern ermöglicht, gezielte Stellenangebote mit größerer Sicherheit abzugeben, dass die Einwanderungspfade mit den Einstellungsprioritäten übereinstimmen. Für multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Calgary, Edmonton und den schnell wachsenden regionalen Zentren der Provinz ist die Botschaft klar: Kandidaten mit Qualifikationen in den Bereichen Gesundheitswesen, Luftfahrtwartung, Agrartechnologie oder digitale Dienstleistungen profitieren von schnelleren provinziellen Bearbeitungszeiten und – entscheidend – einer zügigeren bundesstaatlichen Genehmigung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung nach der Nominierung.
Arbeitgeber, die Talente in diesen Sektoren benötigen, sollten sicherstellen, dass Arbeitsmarktanalysen oder Validierungsdokumente für Stellenangebote bereitstehen, um sie sofort nach Öffnung des nächsten AAIP-Fensters einzureichen – oft mit weniger als 24 Stunden Vorlaufzeit. Fachleute weisen zudem darauf hin, dass Alberta begonnen hat, ein Online-Dashboard zu veröffentlichen, das die verbleibenden Nominierungen nach Stream anzeigt. Personalabteilungen sollten die monatlichen Updates verfolgen, um gegebenenfalls auf andere Provinzprogramme oder bundesstaatliche Express Entry-Ziehungen umzusteigen, bevor die jährlichen Kontingente ausgeschöpft sind.
Da Entscheidungen über dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen im Express Entry-Verfahren derzeit bereits in acht Wochen getroffen werden können, kann die Synchronisation der bundesstaatlichen und provinziellen Zeitpläne Monate bei der Einsatzplanung für besonders wichtige Mitarbeiter einsparen.
Der größte Anteil der ITAs (720) ging an Bewerber im Alberta Opportunity Stream, was die anhaltenden Engpässe in den Bereichen Gastgewerbe, Handwerk und ländliche Gemeinden widerspiegelt. Zwei Ziehungen konzentrierten sich auf den Dedicated Health-Care Pathway und vergaben 121 ITAs – nahezu gleichmäßig verteilt auf die Express Entry- und Nicht-Express Entry-Unterkategorien – an Pflegekräfte, Ärzte und Gesundheitsfachkräfte, die ihre Qualifikationen beschleunigt anerkennen lassen wollen. Weitere 100 Einladungen wurden über den Accelerated Tech Pathway vergeben, sowie 35 im Rahmen einer erstmals durchgeführten, auf die Luftfahrt fokussierten Ziehung, was Albertas Ambition unterstreicht, ein Transport- und Technologiezentrum im Westen Kanadas zu werden.
Die Mindestpunktzahlen schwankten stark, von einem CRS-Wert von 47 für Kandidaten aus prioritären Sektoren mit Luftfahrt- oder Fachhandwerkerfahrung bis zu 71 für Profile aus Tourismus und Gastgewerbe. Alberta hat inzwischen 3.261 der 6.403 für 2026 zugeteilten föderalen Nominierungsplätze genutzt und hat damit knapp die Hälfte seines Kontingents für die zweite Jahreshälfte noch zur Verfügung.
Programmverantwortliche betonen, dass die stärkere Fokussierung auf sektorspezifische Ziehungen es Arbeitgebern ermöglicht, gezielte Stellenangebote mit größerer Sicherheit abzugeben, dass die Einwanderungspfade mit den Einstellungsprioritäten übereinstimmen. Für multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Calgary, Edmonton und den schnell wachsenden regionalen Zentren der Provinz ist die Botschaft klar: Kandidaten mit Qualifikationen in den Bereichen Gesundheitswesen, Luftfahrtwartung, Agrartechnologie oder digitale Dienstleistungen profitieren von schnelleren provinziellen Bearbeitungszeiten und – entscheidend – einer zügigeren bundesstaatlichen Genehmigung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung nach der Nominierung.
Arbeitgeber, die Talente in diesen Sektoren benötigen, sollten sicherstellen, dass Arbeitsmarktanalysen oder Validierungsdokumente für Stellenangebote bereitstehen, um sie sofort nach Öffnung des nächsten AAIP-Fensters einzureichen – oft mit weniger als 24 Stunden Vorlaufzeit. Fachleute weisen zudem darauf hin, dass Alberta begonnen hat, ein Online-Dashboard zu veröffentlichen, das die verbleibenden Nominierungen nach Stream anzeigt. Personalabteilungen sollten die monatlichen Updates verfolgen, um gegebenenfalls auf andere Provinzprogramme oder bundesstaatliche Express Entry-Ziehungen umzusteigen, bevor die jährlichen Kontingente ausgeschöpft sind.
Da Entscheidungen über dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen im Express Entry-Verfahren derzeit bereits in acht Wochen getroffen werden können, kann die Synchronisation der bundesstaatlichen und provinziellen Zeitpläne Monate bei der Einsatzplanung für besonders wichtige Mitarbeiter einsparen.
Quelle: CIC News
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