Manitoba Apunta a Candidatos de Reclutamiento en el 10º Sorteo del MPNP de 2026

El Programa de Nominación Provincial de Manitoba (MPNP) publicó el 23 de mayo los resultados de su décima ronda de selección para 2026, centrada casi exclusivamente en trabajadores calificados preseleccionados durante eventos de reclutamiento tanto en el extranjero como a nivel nacional. Se emitieron noventa y seis Cartas de Consejo para Aplicar (LAA) bajo la Categoría de Trabajadores Calificados, divididas entre solicitantes ya empleados en Manitoba y aquellos invitados desde el extranjero a través de misiones estratégicas. La mitad de todas las LAA (48) se otorgaron a titulares de permisos de trabajo obtenidos mediante la ahora expirada Política Pública Temporal (TPP), que facilitaba permisos específicos para empleadores a futuros nominados provinciales. Los eventos de Servicios para Empleadores representaron 31 LAA, mientras que las iniciativas de comunidades etnoculturales y francófonas recibieron un total combinado de 13. Este enfoque dirigido refleja el esfuerzo de Manitoba por convertir rápidamente a candidatos con alta intención, en lugar de depender del grupo general de Expresión de Interés. La provincia cuenta con una asignación federal anual de 6,239 nominaciones, pero cifras internas muestran que solo se habían emitido 1,343 hasta finales de abril. Por ello, los gestores del programa enfatizan que las futuras convocatorias seguirán priorizando a los invitados de misiones de reclutamiento para asegurar que los espacios de nominación se traduzcan directamente en llegadas con empleo garantizado. Para los empleadores de Manitoba, el mensaje es claro: participar en eventos de reclutamiento organizados por el gobierno sigue siendo la vía más rápida para asegurar talento extranjero. Los trabajadores seleccionados a través de estas misiones suelen recibir las LAA en uno a tres meses, reduciendo considerablemente los tiempos de contratación en comparación con la vía tradicional de Expresión de Interés. Por su parte, los candidatos deben verificar que los resultados de sus pruebas de idioma y los códigos de invitación sean válidos en sus perfiles de Expresión de Interés, ya que datos incorrectos fueron citados como una causa común por la que algunos trabajadores elegibles no recibieron LAA en esta ronda.