El Servicio de Inmigración de Chipre llevó a cabo redadas simultáneas al amanecer en los distritos costeros de Lárnaca y Pafos el 8 de julio de 2026, arrestando a 52 extranjeros por presuntamente residir y trabajar en la República sin permiso válido. Según un comunicado policial, veinticuatro de los detenidos fueron sometidos a procedimientos acelerados de repatriación que se espera concluyan en pocas horas, mientras que los 28 restantes serán procesados en los próximos días.
Esta operación forma parte de una campaña de control más amplia ordenada por el Viceministerio de Migración, tras registrarse un aumento del 17 % en casos de empleo ilegal durante la primera mitad de 2026, según inspectores del ministerio del interior. Las autoridades indicaron que la acción del miércoles se centró en obras de construcción, cooperativas agrícolas y alojamientos informales que han proliferado en las zonas turísticas de Oroklini y Kissonerga.
Los empleadores que faciliten trabajo ilegal ahora enfrentan multas de hasta 3.500 € por persona, además de la suspensión de licencias comerciales en caso de reincidencia. Los sectores empresariales expresaron preocupación por el momento elegido, dado que la temporada alta turística está en pleno auge. Los hoteleros advirtieron que las expulsiones abruptas podrían agravar la ya existente escasez de mano de obra, y pidieron al gobierno acelerar la emisión de visados para trabajo estacional.
![La Policía de Chipre Detiene a 52 Migrantes en Operativo en Lárnaca-Pafos Contra la Estancia y Trabajo Ilegales]()
El ministerio de trabajo respondió que la semana pasada se procesaron 1.800 solicitudes pendientes de trabajo estacional desde abril, y que el 15 de julio se abrirá un sistema de citas en línea. Para los profesionales de movilidad internacional, la redada es un recordatorio de que la política de Chipre cambió significativamente tras la entrada en vigor del Pacto de Migración y Asilo de la UE en junio.
Las empresas que empleen a nacionales de terceros países deben ahora mantener copias digitales de las tarjetas de residencia en sus instalaciones y notificar a las autoridades cualquier cambio laboral en un plazo de cinco días. No cumplir con estas obligaciones puede acarrear sanciones económicas y daños reputacionales que dificulten futuras solicitudes de patrocinio.
Los asesores legales recomiendan auditorías inmediatas de nóminas, cobertura de seguro médico y contratos de vivienda para todo el personal expatriado. En caso de detectar irregularidades, los empleadores deberían considerar el permiso de visitante “Pink Slip” de tramitación rápida o el nuevo portal de renovación en línea lanzado esta semana, para regularizar a los trabajadores antes de una nueva inspección.
Esta operación forma parte de una campaña de control más amplia ordenada por el Viceministerio de Migración, tras registrarse un aumento del 17 % en casos de empleo ilegal durante la primera mitad de 2026, según inspectores del ministerio del interior. Las autoridades indicaron que la acción del miércoles se centró en obras de construcción, cooperativas agrícolas y alojamientos informales que han proliferado en las zonas turísticas de Oroklini y Kissonerga.
Los empleadores que faciliten trabajo ilegal ahora enfrentan multas de hasta 3.500 € por persona, además de la suspensión de licencias comerciales en caso de reincidencia. Los sectores empresariales expresaron preocupación por el momento elegido, dado que la temporada alta turística está en pleno auge. Los hoteleros advirtieron que las expulsiones abruptas podrían agravar la ya existente escasez de mano de obra, y pidieron al gobierno acelerar la emisión de visados para trabajo estacional.
El ministerio de trabajo respondió que la semana pasada se procesaron 1.800 solicitudes pendientes de trabajo estacional desde abril, y que el 15 de julio se abrirá un sistema de citas en línea. Para los profesionales de movilidad internacional, la redada es un recordatorio de que la política de Chipre cambió significativamente tras la entrada en vigor del Pacto de Migración y Asilo de la UE en junio.
Las empresas que empleen a nacionales de terceros países deben ahora mantener copias digitales de las tarjetas de residencia en sus instalaciones y notificar a las autoridades cualquier cambio laboral en un plazo de cinco días. No cumplir con estas obligaciones puede acarrear sanciones económicas y daños reputacionales que dificulten futuras solicitudes de patrocinio.
Los asesores legales recomiendan auditorías inmediatas de nóminas, cobertura de seguro médico y contratos de vivienda para todo el personal expatriado. En caso de detectar irregularidades, los empleadores deberían considerar el permiso de visitante “Pink Slip” de tramitación rápida o el nuevo portal de renovación en línea lanzado esta semana, para regularizar a los trabajadores antes de una nueva inspección.
Fuente: Cyprus Mail
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