El retraso de más de un año en el proceso PERM sigue frenando las tarjetas verdes para profesionales indios en EE. UU.

Datos recientes de procesamiento publicados por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) el 8 de julio de 2026 revelan que los analistas aún están revisando las solicitudes de certificación laboral PERM de junio de 2025, confirmando un retraso de 12 meses completos. PERM es el paso obligatorio inicial para la mayoría de las tarjetas verdes basadas en empleo; las demoras aquí afectan directamente las peticiones de inmigrante I-140 y las solicitudes de ajuste de estatus. Para los solicitantes nacidos en India, que ya enfrentan esperas de varios años debido a los límites por país, esta noticia representa un doble golpe. Los casos en auditoría están aún más atrasados, hasta diciembre de 2025, mientras que las solicitudes de reconsideración de PERM se encuentran en febrero de 2026. Las determinaciones de salario prevaleciente (PWD) avanzan un poco más rápido: el DOL está emitiendo PWD para solicitudes de abril de 2026, pero esto ofrece poco alivio cuando las certificaciones están paralizadas. Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad indican que los empleadores están revisando sus estrategias de movilidad global: trasladando personal a Canadá bajo las disposiciones interempresariales del CUSMA, o moviendo puestos a México y Emiratos Árabes Unidos, donde el talento puede ser ubicado hasta que los números en EE. UU. avancen. Algunas grandes empresas tecnológicas están reprogramando las transferencias de gerentes L-1A para ganar tiempo, pero advierten que los hijos que superan la edad límite bajo la Ley de Protección del Estatus Infantil siguen siendo una preocupación urgente.



Para empleadores y empleados que navegan estas estrategias cambiantes de visas, la oficina de VisaHQ en India puede agilizar solicitudes alternativas de permisos de trabajo, legalización de documentos y visas de viaje a nivel mundial. Su plataforma en línea ofrece guía paso a paso y soporte personalizado, ayudando a las empresas a reubicar rápidamente talento a Canadá, México, Emiratos Árabes Unidos o cualquier otra jurisdicción mientras las solicitudes en EE. UU. están pendientes.

La administración Trump ha propuesto una ‘modernización’ del PERM, que podría reescribir los pasos de reclutamiento y los cálculos salariales, pero los detalles son escasos y los interesados temen que las nuevas reglas impliquen aún más costos de cumplimiento anticipados. Mientras tanto, los proyectos bipartidistas para eliminar los límites por país están estancados en el Congreso. Dado que India aporta aproximadamente el 75 % de los titulares de H-1B en EE. UU., la prolongada paralización del PERM podría acelerar la desviación de talento hacia jurisdicciones más amigables, erosionando la competitividad de Estados Unidos en ingeniería avanzada e investigación en inteligencia artificial.