Un nuevo ranking publicado el 11 de julio por la aseguradora y corredora internacional William Russell sitúa a Chequia entre los diez destinos más acogedores del mundo para extranjeros. El estudio evaluó 56 países y 50 ciudades principales, analizando datos objetivos como tasas de empleo de nacidos en el extranjero, proporción de población migrante, apertura de visados e índices de seguridad, junto con indicadores subjetivos basados en encuestas sobre integración y experiencia diaria. Chequia obtuvo una puntuación global de 7,88/10, alcanzando el octavo lugar, mientras que Praga se posicionó sexta en el ranking de ciudades, superando a Dubai, Seúl y Hong Kong. Los investigadores destacan la excepcional tasa de empleo del 79,5% entre residentes nacidos en el extranjero, la tercera más alta del estudio, como factor decisivo. Más de un millón de extranjeros viven actualmente en Chequia (aproximadamente el 10% de la población), y la absorción en el mercado laboral sigue siendo fuerte debido a la persistente escasez de habilidades en TI, ingeniería y salud.
![Chequia asciende al 8º puesto como país más acogedor para expatriados en nuevo índice global]()
El portal de VisaHQ para la República Checa puede ayudar a los recién llegados y a los equipos de recursos humanos a gestionar una de las partes más complejas de la reubicación: obtener el visado o permiso de residencia adecuado. Sus herramientas en línea guían a los usuarios en la verificación de elegibilidad, recopilación de documentos y presentación de solicitudes, mientras que expertos locales supervisan las actualizaciones de políticas para evitar retrasos; puedes explorar el servicio en
Para los empleadores multinacionales, los resultados refuerzan la reputación de Chequia como un centro confiable para nearshoring y operaciones de servicios compartidos: la autorización laboral es relativamente rápida, los costos salariales son competitivos y la mayoría de los recién llegados encuentran empleo rápidamente una vez superadas las barreras lingüísticas. Sin embargo, el informe también señala deficiencias que los equipos de recursos humanos y movilidad global deben tener en cuenta. Aunque el acceso al mercado laboral es excelente, el apoyo estructurado para la integración en el lugar de trabajo es débil: una encuesta separada de 2026 realizada por las firmas de selección GI Group y Grafton reveló que el 76% de los empleadores checos no ofrecen un programa formal de incorporación para contrataciones extranjeras. Los obstáculos prácticos —búsqueda de vivienda, apertura de cuentas bancarias, gestión sanitaria— aún requieren asistencia local, especialmente fuera de Praga y Brno, donde el inglés es menos común. Para los responsables políticos, el ranking es un argumento oportuno en el debate sobre el proyecto de Ley de Residencia de Extranjeros que actualmente está en el parlamento. Funcionarios del Ministerio del Interior sostienen que simplificar las solicitudes en línea y ampliar programas de vía rápida como el de Nómada Digital y Trabajador Altamente Cualificado aumentará aún más el atractivo del país. Sin embargo, las cámaras de comercio advierten que los nuevos poderes de control de seguridad podrían disuadir el talento si se alargan los tiempos de tramitación. En términos prácticos, el resultado principal ofrece a los gestores de movilidad evidencia empírica para tranquilizar al personal en proceso de reubicación. Chequia combina acceso al mercado único de la UE, movilidad Schengen y alta percepción de seguridad con un coste de vida aproximadamente un 35% inferior a la media de la zona euro. No obstante, las empresas deberían presupuestar formación en idiomas y considerar programas de mentoría para facilitar la integración social y profesional de los recién llegados.
El portal de VisaHQ para la República Checa puede ayudar a los recién llegados y a los equipos de recursos humanos a gestionar una de las partes más complejas de la reubicación: obtener el visado o permiso de residencia adecuado. Sus herramientas en línea guían a los usuarios en la verificación de elegibilidad, recopilación de documentos y presentación de solicitudes, mientras que expertos locales supervisan las actualizaciones de políticas para evitar retrasos; puedes explorar el servicio en
Para los empleadores multinacionales, los resultados refuerzan la reputación de Chequia como un centro confiable para nearshoring y operaciones de servicios compartidos: la autorización laboral es relativamente rápida, los costos salariales son competitivos y la mayoría de los recién llegados encuentran empleo rápidamente una vez superadas las barreras lingüísticas. Sin embargo, el informe también señala deficiencias que los equipos de recursos humanos y movilidad global deben tener en cuenta. Aunque el acceso al mercado laboral es excelente, el apoyo estructurado para la integración en el lugar de trabajo es débil: una encuesta separada de 2026 realizada por las firmas de selección GI Group y Grafton reveló que el 76% de los empleadores checos no ofrecen un programa formal de incorporación para contrataciones extranjeras. Los obstáculos prácticos —búsqueda de vivienda, apertura de cuentas bancarias, gestión sanitaria— aún requieren asistencia local, especialmente fuera de Praga y Brno, donde el inglés es menos común. Para los responsables políticos, el ranking es un argumento oportuno en el debate sobre el proyecto de Ley de Residencia de Extranjeros que actualmente está en el parlamento. Funcionarios del Ministerio del Interior sostienen que simplificar las solicitudes en línea y ampliar programas de vía rápida como el de Nómada Digital y Trabajador Altamente Cualificado aumentará aún más el atractivo del país. Sin embargo, las cámaras de comercio advierten que los nuevos poderes de control de seguridad podrían disuadir el talento si se alargan los tiempos de tramitación. En términos prácticos, el resultado principal ofrece a los gestores de movilidad evidencia empírica para tranquilizar al personal en proceso de reubicación. Chequia combina acceso al mercado único de la UE, movilidad Schengen y alta percepción de seguridad con un coste de vida aproximadamente un 35% inferior a la media de la zona euro. No obstante, las empresas deberían presupuestar formación en idiomas y considerar programas de mentoría para facilitar la integración social y profesional de los recién llegados.
