Satu penarafan terkini yang diterbitkan pada 11 Julai oleh syarikat insurans dan broker antarabangsa William Russell meletakkan Republik Czech antara sepuluh destinasi paling mesra untuk warga asing di dunia. Kajian ini menilai 56 negara dan 50 bandar utama berdasarkan data kukuh seperti kadar pekerjaan warga asing, peratusan penduduk migran, keterbukaan visa dan indeks keselamatan, serta indikator lembut seperti maklum balas tinjauan mengenai integrasi dan pengalaman harian. Republik Czech memperoleh skor keseluruhan 7.88/10, cukup untuk menduduki tempat kelapan, manakala Prague berada di tempat keenam dalam carta bandar, mengatasi Dubai, Seoul dan Hong Kong.
Para penyelidik menekankan kadar pekerjaan luar biasa sebanyak 79.5 peratus bagi penduduk lahir luar negara—tertinggi ketiga dalam sampel—sebagai faktor penentu. Lebih satu juta warga asing kini tinggal di Republik Czech (kira-kira 10 peratus daripada populasi), dan penyerapan pasaran buruh kekal kukuh disebabkan kekurangan kemahiran yang berterusan dalam bidang IT, kejuruteraan dan penjagaan kesihatan.
![Czechia mendaki ke kedudukan ke-8 sebagai negara paling mesra untuk ekspatriat dalam indeks global terbaru]()
Bagi majikan multinasional, penemuan ini mengukuhkan reputasi Republik Czech sebagai hab yang boleh dipercayai untuk operasi near-shoring dan perkhidmatan bersama: kebenaran kerja diperoleh dengan cepat, kos gaji kompetitif dan kebanyakan pendatang baru mendapat pekerjaan dengan pantas setelah halangan bahasa diatasi. Namun, laporan itu juga menyorot kekurangan yang perlu diberi perhatian oleh pasukan HR dan mobiliti global. Walaupun akses pasaran buruh sangat baik, sokongan integrasi di tempat kerja yang terstruktur masih lemah: tinjauan berasingan pada 2026 oleh firma pengambilan GI Group dan Grafton mendapati 76 peratus majikan Czech tidak menawarkan program orientasi rasmi untuk pekerja asing.
Halangan praktikal seperti pencarian tempat tinggal, pembukaan akaun bank dan pengaturan penjagaan kesihatan masih memerlukan bantuan tempatan, terutamanya di luar Prague dan Brno di mana bahasa Inggeris kurang digunakan. Bagi pembuat dasar, penarafan ini menjadi senjata tepat dalam perdebatan mengenai draf Akta Kediaman Asing yang kini dibentangkan di parlimen. Pegawai kementerian dalam negeri berhujah bahawa mempermudah permohonan dalam talian dan memperluaskan program laluan pantas seperti Digital Nomad dan Pekerja Berkelayakan Tinggi akan meningkatkan daya tarikan negara.
Bagaimanapun, kamar perniagaan memberi amaran bahawa kuasa pemeriksaan keselamatan baru boleh menghalang bakat jika masa pemprosesan bertambah lama. Dari segi praktikal, keputusan utama ini memberikan pengurus mobiliti bukti empirikal untuk meyakinkan kakitangan yang berpindah. Republik Czech menggabungkan akses pasaran tunggal EU, mobiliti Schengen dan tahap keselamatan yang tinggi dengan kos sara hidup kira-kira 35 peratus lebih rendah daripada purata zon euro. Namun, syarikat perlu memperuntukkan bajet untuk latihan bahasa dan mempertimbangkan program rakan sekerja untuk membantu pendatang baru menyesuaikan diri secara sosial dan profesional.
Para penyelidik menekankan kadar pekerjaan luar biasa sebanyak 79.5 peratus bagi penduduk lahir luar negara—tertinggi ketiga dalam sampel—sebagai faktor penentu. Lebih satu juta warga asing kini tinggal di Republik Czech (kira-kira 10 peratus daripada populasi), dan penyerapan pasaran buruh kekal kukuh disebabkan kekurangan kemahiran yang berterusan dalam bidang IT, kejuruteraan dan penjagaan kesihatan.
Bagi majikan multinasional, penemuan ini mengukuhkan reputasi Republik Czech sebagai hab yang boleh dipercayai untuk operasi near-shoring dan perkhidmatan bersama: kebenaran kerja diperoleh dengan cepat, kos gaji kompetitif dan kebanyakan pendatang baru mendapat pekerjaan dengan pantas setelah halangan bahasa diatasi. Namun, laporan itu juga menyorot kekurangan yang perlu diberi perhatian oleh pasukan HR dan mobiliti global. Walaupun akses pasaran buruh sangat baik, sokongan integrasi di tempat kerja yang terstruktur masih lemah: tinjauan berasingan pada 2026 oleh firma pengambilan GI Group dan Grafton mendapati 76 peratus majikan Czech tidak menawarkan program orientasi rasmi untuk pekerja asing.
Halangan praktikal seperti pencarian tempat tinggal, pembukaan akaun bank dan pengaturan penjagaan kesihatan masih memerlukan bantuan tempatan, terutamanya di luar Prague dan Brno di mana bahasa Inggeris kurang digunakan. Bagi pembuat dasar, penarafan ini menjadi senjata tepat dalam perdebatan mengenai draf Akta Kediaman Asing yang kini dibentangkan di parlimen. Pegawai kementerian dalam negeri berhujah bahawa mempermudah permohonan dalam talian dan memperluaskan program laluan pantas seperti Digital Nomad dan Pekerja Berkelayakan Tinggi akan meningkatkan daya tarikan negara.
Bagaimanapun, kamar perniagaan memberi amaran bahawa kuasa pemeriksaan keselamatan baru boleh menghalang bakat jika masa pemprosesan bertambah lama. Dari segi praktikal, keputusan utama ini memberikan pengurus mobiliti bukti empirikal untuk meyakinkan kakitangan yang berpindah. Republik Czech menggabungkan akses pasaran tunggal EU, mobiliti Schengen dan tahap keselamatan yang tinggi dengan kos sara hidup kira-kira 35 peratus lebih rendah daripada purata zon euro. Namun, syarikat perlu memperuntukkan bajet untuk latihan bahasa dan mempertimbangkan program rakan sekerja untuk membantu pendatang baru menyesuaikan diri secara sosial dan profesional.
Sumber: Expats.cz / ČTK
