เช็กขึ้นแท่นอันดับ 8 ประเทศที่เป็นมิตรกับชาวต่างชาติที่สุดในโลก จากดัชนีใหม่ล่าสุด

การจัดอันดับใหม่ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม โดยบริษัทประกันภัยและนายหน้าระหว่างประเทศ William Russell จัดให้สาธารณรัฐเช็กเป็นหนึ่งในสิบประเทศที่ต้อนรับชาวต่างชาติมากที่สุดในโลก การศึกษานี้ประเมิน 56 ประเทศและ 50 เมืองใหญ่โดยใช้ข้อมูลเชิงปริมาณ เช่น อัตราการจ้างงานของชาวต่างประเทศ สัดส่วนประชากรผู้อพยพ ความเปิดกว้างของวีซ่า และดัชนีความปลอดภัย รวมถึงตัวชี้วัดเชิงคุณภาพจากแบบสำรวจเกี่ยวกับการบูรณาการและประสบการณ์ในชีวิตประจำวัน สาธารณรัฐเช็กได้คะแนนรวม 7.88/10 อยู่ในอันดับที่ 8 ขณะที่กรุงปรากอยู่ในอันดับที่ 6 ของตารางเมืองใหญ่ แซงหน้าดูไบ โซล และฮ่องกง

นักวิจัยเน้นย้ำว่าอัตราการจ้างงานของชาวต่างประเทศในประเทศนี้สูงถึง 79.5 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นอันดับสามในกลุ่มตัวอย่าง ปัจจุบันมีชาวต่างชาติมากกว่าหนึ่งล้านคนอาศัยอยู่ในสาธารณรัฐเช็ก คิดเป็นประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของประชากร และตลาดแรงงานยังคงมีความต้องการแรงงานสูงโดยเฉพาะในสาขาไอที วิศวกรรม และการดูแลสุขภาพ



สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ผลการศึกษานี้ยืนยันชื่อเสียงของสาธารณรัฐเช็กในฐานะศูนย์กลางที่น่าเชื่อถือสำหรับการทำ near-shoring และการดำเนินงานบริการร่วม การอนุญาตทำงานรวดเร็ว ค่าแรงแข่งขันได้ และผู้มาใหม่ส่วนใหญ่หางานได้อย่างรวดเร็วเมื่อผ่านอุปสรรคด้านภาษา อย่างไรก็ตาม รายงานยังชี้ให้เห็นจุดอ่อนที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทราบ แม้ว่าการเข้าถึงตลาดแรงงานจะดีเยี่ยม แต่การสนับสนุนการบูรณาการในที่ทำงานยังขาดความเป็นระบบ แบบสำรวจปี 2026 โดยบริษัทจัดหางาน GI Group และ Grafton พบว่า 76 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างในเช็กไม่มีโปรแกรมต้อนรับพนักงานต่างชาติอย่างเป็นทางการ

อุปสรรคในทางปฏิบัติ เช่น การหาที่อยู่อาศัย การเปิดบัญชีธนาคาร และการจัดการด้านสุขภาพ ยังต้องการความช่วยเหลือจากท้องถิ่น โดยเฉพาะนอกกรุงปรากและเมืองบรโนที่ภาษาอังกฤษไม่แพร่หลาย สำหรับผู้กำหนดนโยบาย การจัดอันดับนี้เป็นข้อมูลสำคัญในข้อถกเถียงเกี่ยวกับร่างกฎหมายการพำนักของชาวต่างชาติที่กำลังพิจารณาในรัฐสภา เจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยระบุว่าการปรับปรุงระบบสมัครออนไลน์และขยายโปรแกรมเร่งด่วน เช่น Digital Nomad และ Highly Qualified Worker จะช่วยเพิ่มความน่าสนใจของประเทศ ขณะที่หอการค้ากลัวว่าการเพิ่มอำนาจตรวจสอบความปลอดภัยอาจทำให้กระบวนการล่าช้าและขัดขวางการดึงดูดบุคลากร

ในทางปฏิบัติ ผลการจัดอันดับนี้ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรมีหลักฐานเชิงประจักษ์เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานที่ย้ายถิ่น สาธารณรัฐเช็กผสมผสานการเข้าถึงตลาดเดียวของสหภาพยุโรป การเคลื่อนย้ายในเขตเชงเก้น และความปลอดภัยที่ได้รับการรับรู้สูง พร้อมกับค่าครองชีพที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในยูโรโซนประมาณ 35 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม บริษัทควรวางแผนงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมภาษาและพิจารณาจัดระบบเพื่อนช่วยเหลือเพื่อช่วยให้ผู้มาใหม่ปรับตัวทั้งในด้านสังคมและการทำงาน