Een nieuwe ranglijst, gepubliceerd op 11 juli door de internationale verzekeraar en tussenpersoon William Russell, plaatst Tsjechië onder de tien meest gastvrije bestemmingen ter wereld voor buitenlandse inwoners. De studie beoordeelde 56 landen en 50 grote steden op basis van harde data (werkgelegenheidscijfers van buitenlanders, aandeel migranten in de bevolking, visumtoegankelijkheid en veiligheidsindexen) en zachte indicatoren zoals enquêteresultaten over integratie en dagelijkse ervaringen. Tsjechië scoorde in totaal 7,88/10, goed voor de achtste plaats, terwijl Praag op de zesde plek eindigde in de stedenranglijst, voor Dubai, Seoel en Hongkong.
Onderzoekers benadrukken het uitzonderlijke werkgelegenheidspercentage van 79,5% onder in het buitenland geboren inwoners – het derde hoogste in de steekproef – als doorslaggevende factor. Meer dan een miljoen buitenlanders woont inmiddels in Tsjechië (ongeveer 10% van de bevolking), en de arbeidsmarkt blijft sterk dankzij aanhoudend tekort aan vaardigheden in IT, techniek en gezondheidszorg. Voor multinationals bevestigen de bevindingen de reputatie van Tsjechië als een betrouwbare locatie voor nearshoring en shared-service centra: werkvergunningen worden relatief snel afgegeven, salariskosten zijn concurrerend en de meeste nieuwkomers vinden snel een baan zodra taalbarrières zijn overwonnen.
![Tsjechië stijgt naar de 8e plek als meest gastvrije land voor expats in nieuwe wereldwijde ranglijst]()
Toch wijst het rapport ook op aandachtspunten voor HR- en global-mobility teams. Hoewel de toegang tot de arbeidsmarkt uitstekend is, is de gestructureerde ondersteuning bij integratie op de werkvloer zwak: een aparte enquête uit 2026 door detacheringsbureaus GI Group en Grafton toonde aan dat 76% van de Tsjechische werkgevers geen formeel onboardingprogramma voor buitenlandse werknemers aanbiedt. Praktische obstakels – zoals het zoeken naar huisvesting, het openen van bankrekeningen en het regelen van zorg – vereisen nog steeds lokale hulp, vooral buiten Praag en Brno, waar Engels minder wordt gesproken.
Voor beleidsmakers biedt de ranglijst actueel argumentatiemateriaal in het debat over het wetsvoorstel voor de Vreemdelingenverblijfswet dat nu in het parlement ligt. Ambtenaren van het ministerie van Binnenlandse Zaken stellen dat het stroomlijnen van online aanvragen en het uitbreiden van sneltrajectprogramma’s zoals Digital Nomad en Highly Qualified Worker de aantrekkelijkheid van het land verder zal vergroten. Kamer van Koophandel waarschuwen echter dat nieuwe veiligheidscontroles talent kunnen afschrikken als de verwerkingstijden toenemen.
In de praktijk biedt het resultaat mobiliteitsmanagers empirisch bewijs om medewerkers die verhuizen gerust te stellen. Tsjechië combineert toegang tot de EU-eenheidsmarkt, Schengen-mobiliteit en een hoog veiligheidsgevoel met een levensonderhoud dat ongeveer 35% lager ligt dan het gemiddelde in de eurozone. Bedrijven doen er echter goed aan budget vrij te maken voor taalcursussen en buddyprogramma’s te overwegen om nieuwkomers zowel sociaal als professioneel te helpen integreren.
Onderzoekers benadrukken het uitzonderlijke werkgelegenheidspercentage van 79,5% onder in het buitenland geboren inwoners – het derde hoogste in de steekproef – als doorslaggevende factor. Meer dan een miljoen buitenlanders woont inmiddels in Tsjechië (ongeveer 10% van de bevolking), en de arbeidsmarkt blijft sterk dankzij aanhoudend tekort aan vaardigheden in IT, techniek en gezondheidszorg. Voor multinationals bevestigen de bevindingen de reputatie van Tsjechië als een betrouwbare locatie voor nearshoring en shared-service centra: werkvergunningen worden relatief snel afgegeven, salariskosten zijn concurrerend en de meeste nieuwkomers vinden snel een baan zodra taalbarrières zijn overwonnen.
Toch wijst het rapport ook op aandachtspunten voor HR- en global-mobility teams. Hoewel de toegang tot de arbeidsmarkt uitstekend is, is de gestructureerde ondersteuning bij integratie op de werkvloer zwak: een aparte enquête uit 2026 door detacheringsbureaus GI Group en Grafton toonde aan dat 76% van de Tsjechische werkgevers geen formeel onboardingprogramma voor buitenlandse werknemers aanbiedt. Praktische obstakels – zoals het zoeken naar huisvesting, het openen van bankrekeningen en het regelen van zorg – vereisen nog steeds lokale hulp, vooral buiten Praag en Brno, waar Engels minder wordt gesproken.
Voor beleidsmakers biedt de ranglijst actueel argumentatiemateriaal in het debat over het wetsvoorstel voor de Vreemdelingenverblijfswet dat nu in het parlement ligt. Ambtenaren van het ministerie van Binnenlandse Zaken stellen dat het stroomlijnen van online aanvragen en het uitbreiden van sneltrajectprogramma’s zoals Digital Nomad en Highly Qualified Worker de aantrekkelijkheid van het land verder zal vergroten. Kamer van Koophandel waarschuwen echter dat nieuwe veiligheidscontroles talent kunnen afschrikken als de verwerkingstijden toenemen.
In de praktijk biedt het resultaat mobiliteitsmanagers empirisch bewijs om medewerkers die verhuizen gerust te stellen. Tsjechië combineert toegang tot de EU-eenheidsmarkt, Schengen-mobiliteit en een hoog veiligheidsgevoel met een levensonderhoud dat ongeveer 35% lager ligt dan het gemiddelde in de eurozone. Bedrijven doen er echter goed aan budget vrij te maken voor taalcursussen en buddyprogramma’s te overwegen om nieuwkomers zowel sociaal als professioneel te helpen integreren.
Bron: Expats.cz / ČTK
