Свіжий рейтинг, опублікований 11 липня міжнародною страховою брокерською компанією William Russell, відносить Чехію до десятки найпривітніших країн світу для іноземців. У дослідженні оцінювали 56 країн і 50 великих міст за низкою об’єктивних показників (рівень працевлаштування іноземців, частка мігрантів у населенні, відкритість візової політики та індекси безпеки), а також за суб’єктивними критеріями, зокрема опитуваннями про інтеграцію та повсякденний досвід. Чехія отримала загальну оцінку 7,88 із 10, що забезпечило їй восьме місце, а Прага посіла шосте місце серед міст, випередивши Дубай, Сеул і Гонконг. Дослідники відзначають винятково високий рівень працевлаштування іноземців у країні — 79,5%, що є третім найвищим показником у вибірці, як ключовий фактор. Нині в Чехії проживає понад мільйон іноземців (приблизно 10% населення), а попит на робочу силу залишається високим через нестачу кваліфікованих кадрів у сферах IT, інженерії та охорони здоров’я. Для міжнародних роботодавців ці результати підтверджують репутацію Чехії як надійного центру для nearshoring та спільних сервісних операцій: оформлення дозволів на роботу відбувається досить швидко, зарплати конкурентні, а більшість новоприбулих швидко знаходять роботу після подолання мовного бар’єру. Водночас у звіті вказують на недоліки, які варто враховувати HR- та глобальним мобільним командам. Хоча доступ до ринку праці відмінний, системної підтримки інтеграції на робочому місці бракує: окреме опитування 2026 року, проведене кадровими агентствами GI Group і Grafton, показало, що 76% чеських роботодавців не мають формальних програм адаптації для іноземних працівників. Практичні труднощі — пошук житла, відкриття банківських рахунків, організація медичного обслуговування — досі потребують місцевої допомоги, особливо поза межами Праги та Брно, де англійська мова менш поширена. Для політиків цей рейтинг є своєчасним аргументом у дискусії щодо проєкту Закону про перебування іноземців, який зараз розглядає парламент. Представники Міністерства внутрішніх справ стверджують, що спрощення онлайн-заявок і розширення швидких програм, таких як Digital Nomad і Highly Qualified Worker, підвищать привабливість країни. Водночас бізнес-асоціації попереджають, що нові повноваження з безпекового контролю можуть відлякати таланти, якщо час обробки заявок збільшиться. Практично ж цей результат дає менеджерам з мобільності надійні дані для заспокоєння працівників, які переїжджають. Чехія поєднує доступ до єдиного ринку ЄС, свободу пересування в Шенгені та високий рівень безпеки з вартістю життя приблизно на 35% нижчою за середньоєвропейську. Проте компаніям варто закладати бюджет на мовні курси та розглядати програми наставництва, щоб допомогти новачкам інтегруватися не лише професійно, а й соціально.
Джерело: Expats.cz / ČTK
