Nowy ranking opublikowany 11 lipca przez międzynarodowego ubezpieczyciela i brokera William Russell plasuje Czechy wśród dziesięciu najbardziej przyjaznych krajów dla obcokrajowców na świecie. Badanie objęło 56 państw i 50 największych miast, oceniając je na podstawie twardych danych (wskaźniki zatrudnienia osób urodzonych za granicą, udział migrantów w populacji, otwartość wizowa oraz wskaźniki bezpieczeństwa) oraz miękkich wskaźników, takich jak opinie z ankiet dotyczące integracji i codziennych doświadczeń. Czechy uzyskały łącznie 7,88 na 10 punktów, co dało im ósme miejsce, a Praga zajęła szóste miejsce w rankingu miast, wyprzedzając Dubaj, Seul i Hongkong. Badacze podkreślają wyjątkowo wysoki wskaźnik zatrudnienia obcokrajowców w Czechach – 79,5%, co jest trzecim najlepszym wynikiem w badanej próbie. Obecnie w Czechach mieszka ponad milion obcokrajowców (około 10% populacji), a rynek pracy nadal dobrze absorbuje nowych pracowników dzięki utrzymującym się niedoborom kwalifikacji w IT, inżynierii i opiece zdrowotnej. Dla międzynarodowych pracodawców wyniki te potwierdzają reputację Czech jako solidnego centrum near-shoringu i operacji shared-service: proces uzyskiwania zezwoleń na pracę jest stosunkowo szybki, koszty wynagrodzeń konkurencyjne, a większość nowo przybyłych szybko znajduje zatrudnienie po pokonaniu barier językowych. Raport wskazuje jednak również na niedociągnięcia, które powinny zwrócić uwagę działów HR i zespołów ds. mobilności globalnej. Choć dostęp do rynku pracy jest bardzo dobry, wsparcie w zakresie integracji w miejscu pracy jest słabe: osobne badanie z 2026 roku przeprowadzone przez firmy rekrutacyjne GI Group i Grafton wykazało, że 76% czeskich pracodawców nie oferuje formalnego programu wdrożeniowego dla zagranicznych pracowników. Praktyczne trudności – takie jak poszukiwanie mieszkania, zakładanie konta bankowego czy organizacja opieki zdrowotnej – nadal wymagają lokalnej pomocy, zwłaszcza poza Pragą i Brnem, gdzie angielski jest mniej powszechny. Dla decydentów ranking stanowi aktualny argument w debacie nad projektem ustawy o pobycie cudzoziemców, który obecnie rozpatruje parlament. Przedstawiciele ministerstwa spraw wewnętrznych podkreślają, że usprawnienie wniosków online oraz rozszerzenie programów szybkiego dostępu, takich jak Digital Nomad i Highly Qualified Worker, zwiększy atrakcyjność kraju. Izby gospodarcze ostrzegają jednak, że nowe uprawnienia do kontroli bezpieczeństwa mogą odstraszyć talenty, jeśli czas rozpatrywania wniosków się wydłuży. W praktyce główny wynik rankingu daje menedżerom ds. mobilności twarde argumenty, by uspokoić pracowników przenoszących się do Czech. Kraj łączy dostęp do jednolitego rynku UE, swobodę poruszania się w strefie Schengen oraz wysoki poziom bezpieczeństwa z kosztem życia około 35% niższym niż średnia w strefie euro. Firmy powinny jednak uwzględnić w budżecie szkolenia językowe oraz rozważyć programy wsparcia, które pomogą nowym pracownikom zintegrować się zarówno społecznie, jak i zawodowo.
Źródło: Expats.cz / ČTK
