تصنيف جديد نُشر في 11 يوليو من قبل شركة التأمين والوساطة الدولية ويليام راسل يصنف التشيك ضمن أفضل عشرة وجهات في العالم ترحيباً بالأجانب. الدراسة شملت تقييم 56 دولة و50 مدينة كبرى بناءً على بيانات موضوعية مثل معدلات توظيف المهاجرين، نسبة السكان الأجانب، سهولة الحصول على التأشيرات، ومؤشرات الأمان، بالإضافة إلى مؤشرات نوعية مثل آراء المستطلعين حول الاندماج والتجربة اليومية. حصلت التشيك على تقييم 7.88 من 10، مما وضعها في المركز الثامن، بينما جاءت براغ في المركز السادس بين المدن، متفوقة على دبي وسيول وهونغ كونغ. وأبرز الباحثون معدل توظيف الأجانب في التشيك الذي بلغ 79.5%، وهو ثالث أعلى معدل في العينة، كعامل حاسم. يعيش في التشيك أكثر من مليون أجنبي، أي حوالي 10% من السكان، ويظل سوق العمل نشطاً بفضل نقص المهارات المستمر في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية.
بوابة VisaHQ الخاصة بالتشيك تساعد الوافدين الجدد وفرق الموارد البشرية في التعامل مع أحد أصعب جوانب الانتقال، وهو الحصول على التأشيرة أو تصريح الإقامة المناسب. توفر الأدوات الإلكترونية إرشادات لفحص الأهلية، وتجميع الوثائق، وتقديم الطلبات، بينما يراقب الخبراء المحليون تحديثات السياسات لتجنب التأخير؛ يمكنكم زيارة الخدمة عبر الرابط
![تشيكيا تتصدر المرتبة الثامنة كأكثر الدول ترحيبًا بالمغتربين في مؤشر عالمي جديد]()
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تؤكد النتائج سمعة التشيك كمركز موثوق للعمليات القريبة وخدمات الدعم المشتركة: إذ تتم إجراءات تصاريح العمل بسرعة نسبية، وتكاليف الرواتب تنافسية، ومعظم الوافدين يجدون وظائف بسرعة بعد تجاوز حاجز اللغة. ومع ذلك، يشير التقرير إلى نقاط ضعف يجب أن تأخذها فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي بعين الاعتبار. فبالرغم من سهولة الوصول إلى سوق العمل، إلا أن الدعم المنظم لاندماج الموظفين الأجانب في بيئة العمل ضعيف؛ حيث أظهرت دراسة منفصلة لعام 2026 أجرتها شركتا التوظيف GI Group وGrafton أن 76% من أصحاب العمل في التشيك لا يقدمون برامج تعريف رسمية للموظفين الأجانب الجدد. كما لا تزال العقبات العملية مثل البحث عن السكن، وفتح حسابات بنكية، وترتيب الرعاية الصحية تتطلب مساعدة محلية، خاصة خارج براغ وبرنو حيث اللغة الإنجليزية أقل انتشاراً.
بالنسبة لصانعي السياسات، يوفر هذا التصنيف دعمًا مهمًا في النقاش حول مشروع قانون إقامة الأجانب المعروض حالياً على البرلمان. ويؤكد مسؤولو وزارة الداخلية أن تبسيط طلبات التأشيرة الإلكترونية وتوسيع برامج المسار السريع مثل "الرحالة الرقمي" و"العامل المؤهل تأهيلاً عالياً" سيزيد من جاذبية البلاد. في المقابل، تحذر غرف التجارة من أن توسيع صلاحيات الفحص الأمني قد يثني المواهب إذا طال زمن المعالجة. عملياً، يوفر هذا التصنيف دليلاً ملموساً لمديري التنقل الدولي لطمأنة الموظفين المنتقلين. تجمع التشيك بين الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي الموحد، وحركة شنغن، ومستوى أمان مرتفع، مع تكلفة معيشة أقل بحوالي 35% من متوسط منطقة اليورو. ومع ذلك، ينبغي على الشركات تخصيص ميزانيات لتعليم اللغة والنظر في برامج الدعم الاجتماعي لمساعدة الوافدين الجدد على الاندماج اجتماعياً ومهنياً.
بوابة VisaHQ الخاصة بالتشيك تساعد الوافدين الجدد وفرق الموارد البشرية في التعامل مع أحد أصعب جوانب الانتقال، وهو الحصول على التأشيرة أو تصريح الإقامة المناسب. توفر الأدوات الإلكترونية إرشادات لفحص الأهلية، وتجميع الوثائق، وتقديم الطلبات، بينما يراقب الخبراء المحليون تحديثات السياسات لتجنب التأخير؛ يمكنكم زيارة الخدمة عبر الرابط
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تؤكد النتائج سمعة التشيك كمركز موثوق للعمليات القريبة وخدمات الدعم المشتركة: إذ تتم إجراءات تصاريح العمل بسرعة نسبية، وتكاليف الرواتب تنافسية، ومعظم الوافدين يجدون وظائف بسرعة بعد تجاوز حاجز اللغة. ومع ذلك، يشير التقرير إلى نقاط ضعف يجب أن تأخذها فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي بعين الاعتبار. فبالرغم من سهولة الوصول إلى سوق العمل، إلا أن الدعم المنظم لاندماج الموظفين الأجانب في بيئة العمل ضعيف؛ حيث أظهرت دراسة منفصلة لعام 2026 أجرتها شركتا التوظيف GI Group وGrafton أن 76% من أصحاب العمل في التشيك لا يقدمون برامج تعريف رسمية للموظفين الأجانب الجدد. كما لا تزال العقبات العملية مثل البحث عن السكن، وفتح حسابات بنكية، وترتيب الرعاية الصحية تتطلب مساعدة محلية، خاصة خارج براغ وبرنو حيث اللغة الإنجليزية أقل انتشاراً.
بالنسبة لصانعي السياسات، يوفر هذا التصنيف دعمًا مهمًا في النقاش حول مشروع قانون إقامة الأجانب المعروض حالياً على البرلمان. ويؤكد مسؤولو وزارة الداخلية أن تبسيط طلبات التأشيرة الإلكترونية وتوسيع برامج المسار السريع مثل "الرحالة الرقمي" و"العامل المؤهل تأهيلاً عالياً" سيزيد من جاذبية البلاد. في المقابل، تحذر غرف التجارة من أن توسيع صلاحيات الفحص الأمني قد يثني المواهب إذا طال زمن المعالجة. عملياً، يوفر هذا التصنيف دليلاً ملموساً لمديري التنقل الدولي لطمأنة الموظفين المنتقلين. تجمع التشيك بين الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي الموحد، وحركة شنغن، ومستوى أمان مرتفع، مع تكلفة معيشة أقل بحوالي 35% من متوسط منطقة اليورو. ومع ذلك، ينبغي على الشركات تخصيص ميزانيات لتعليم اللغة والنظر في برامج الدعم الاجتماعي لمساعدة الوافدين الجدد على الاندماج اجتماعياً ومهنياً.
