Nueva Directiva Ministerial 119 Reorganiza la Cola de Visas para Trabajadores Calificados, Priorizando a los Solicitantes Dentro del País

Una semana después de entrar en vigor, la Directiva Ministerial 119 ya está transformando el flujo de migración calificada en Australia. El Departamento de Asuntos Internos actualizó su página web de prioridades de procesamiento el domingo para confirmar que, a partir del 25 de julio, las solicitudes de nominación y visa para roles en defensa o fuerzas del orden presentadas dentro de Australia tendrán máxima prioridad, seguidas por los solicitantes en el país en los sectores de construcción, salud y educación. Los solicitantes desde el extranjero han sido relegados al final de la lista. Este cambio reemplaza a la Directiva 105, que durante dos años otorgó prioridad automática a las ocupaciones en la Lista de Habilidades Críticas sin importar la ubicación. Los agentes de migración ya notan la nueva jerarquía: “Varios ingenieros en Australia que presentaron solicitudes a finales de julio han avanzado a evaluaciones adicionales en menos de una semana, mientras que expedientes similares desde el extranjero de abril aún no han sido tocados”, comentó un agente con base en Perth a Global Mobility News. Para los empleadores, el mensaje es claro: traigan a los futuros empleados a Australia lo antes posible, incluso con visas de visitante, antes de presentar las solicitudes de patrocinio. Los gestores de reubicación también aconsejan a los transferidos planificar cuidadosamente la renovación de sus visas; salir del país por vacaciones ahora puede significar perder varios niveles de prioridad. Asuntos Internos sostiene que este cambio apoya la agenda gubernamental de “respaldar los empleos australianos” sin dejar de permitir la entrada de talento crítico desde el extranjero. Sin embargo, los críticos argumentan que perjudica a las empresas regionales que reclutan directamente desde el exterior y podría alargar los tiempos de espera en flujos globales de talento que han sido clave para cubrir la escasez en tecnología. Los abogados están atentos a casos de prueba, ya que la Directiva 119 se aplica de forma retroactiva a solicitudes ya en trámite, dejando a algunos candidatos que vendieron propiedades o renunciaron a empleos en el extranjero esperando aprobaciones rápidas, ahora enfrentando incertidumbre prolongada. Los asesores recomiendan a los empleadores afectados presupuestar extensiones de derechos laborales con visas puente y posibles bonos de retención.