Aunque se introdujo el 1 de julio, el umbral de ingresos temporales para migrantes calificados (TSMIT) indexado de 79.423 dólares australianos solo está empezando a impactar a los empleadores que presentan su primer lote completo de nominaciones bajo esta nueva cifra. Agentes indican que desde el lunes, más del 40 % de las nominaciones pendientes de la subclase 482 han requerido aumentos salariales o reclasificación de puestos para cumplir con el nuevo requisito, especialmente en sectores regionales de hostelería y en roles tecnológicos de nivel inicial.
La alineación automática del TSMIT con el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas, mediante el reglamento 5.42A, busca evitar la estancación salarial que mantuvo el umbral congelado en 53.900 dólares australianos entre 2013 y 2023. Sin embargo, los críticos señalan que la indexación anual dificulta la planificación para empresas en sectores de bajos salarios.
![Aumenta el umbral de ingresos para migración temporal calificada y comienza a notarse mientras llegan las cifras de nominaciones de agosto]()
Un grupo hotelero con sede en Cairns comentó a Global Mobility News que ahora enfrenta la posibilidad de pagar a chefs importados 9.000 dólares más que a profesionales australianos con la misma cualificación, o arriesgarse a incumplir las obligaciones de patrocinio. “Podríamos contratar menos personal y reducir el horario de los restaurantes en temporada baja”, afirmó el jefe de Recursos Humanos.
Por otro lado, las firmas de servicios profesionales apoyan en general el cambio, argumentando que iguala las condiciones y desalienta a los empleadores de usar visas temporales para bajar los salarios locales. Los sindicatos laborales coinciden, pero exigen que el gobierno realice auditorías rigurosas para garantizar el cumplimiento.
Funcionarios de Asuntos Internos recuerdan que los patrocinadores aún pueden solicitar concesiones bajo acuerdos laborales cuando exista evidencia genuina de salarios de mercado, aunque advierten que los estándares de aprobación se han endurecido.
La alineación automática del TSMIT con el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas, mediante el reglamento 5.42A, busca evitar la estancación salarial que mantuvo el umbral congelado en 53.900 dólares australianos entre 2013 y 2023. Sin embargo, los críticos señalan que la indexación anual dificulta la planificación para empresas en sectores de bajos salarios.
Un grupo hotelero con sede en Cairns comentó a Global Mobility News que ahora enfrenta la posibilidad de pagar a chefs importados 9.000 dólares más que a profesionales australianos con la misma cualificación, o arriesgarse a incumplir las obligaciones de patrocinio. “Podríamos contratar menos personal y reducir el horario de los restaurantes en temporada baja”, afirmó el jefe de Recursos Humanos.
Por otro lado, las firmas de servicios profesionales apoyan en general el cambio, argumentando que iguala las condiciones y desalienta a los empleadores de usar visas temporales para bajar los salarios locales. Los sindicatos laborales coinciden, pero exigen que el gobierno realice auditorías rigurosas para garantizar el cumplimiento.
Funcionarios de Asuntos Internos recuerdan que los patrocinadores aún pueden solicitar concesiones bajo acuerdos laborales cuando exista evidencia genuina de salarios de mercado, aunque advierten que los estándares de aprobación se han endurecido.
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