Nouvelle directive ministérielle 119 : réorganisation de la file d'attente des visas qualifiés, priorité aux candidats déjà présents sur le territoire

Une semaine après son entrée en vigueur, la Directive ministérielle 119 bouleverse déjà le flux de la migration qualifiée en Australie. Le ministère de l’Intérieur a mis à jour sa page sur les priorités de traitement dimanche, confirmant qu’à partir du 25 juillet, les demandes de nomination et de visa liées aux postes dans la défense ou les forces de l’ordre déposées sur le territoire australien seront traitées en priorité, suivies des candidats locaux dans les secteurs de la construction, de la santé et de l’enseignement. Les candidats hors du pays sont désormais relégués en fin de liste. Ce changement remplace la Directive 105, qui pendant deux ans avait accordé une priorité automatique aux professions figurant sur la liste des compétences critiques, quel que soit le lieu de dépôt. Les agents en migration constatent déjà cette nouvelle hiérarchie: « Plusieurs ingénieurs basés en Australie, ayant déposé leur dossier fin juillet, ont vu leur demande avancer vers une évaluation approfondie en moins d’une semaine, tandis que des dossiers similaires déposés depuis avril à l’étranger restent sans traitement », a déclaré un agent basé à Perth à Global Mobility News. Pour les employeurs, le message est clair: il faut faire venir les futurs employés en Australie rapidement, même avec un visa de visiteur, avant de déposer les demandes de parrainage. Les responsables de la mobilité recommandent aussi aux transferts de bien planifier le renouvellement de leur visa; sortir du pays pour des vacances peut désormais faire chuter considérablement la priorité de traitement. Le ministère de l’Intérieur défend ce changement, affirmant qu’il soutient la politique gouvernementale de « soutien à l’emploi australien » tout en permettant toujours l’entrée des talents essentiels venant de l’étranger. Les détracteurs estiment en revanche que cette mesure pénalise les entreprises régionales qui recrutent directement à l’international et risque d’allonger les délais pour les filières de talents mondiaux, cruciales pour combler les pénuries dans le secteur technologique. Les professionnels du droit surveillent de près les premiers cas: puisque la Directive 119 s’applique rétroactivement aux demandes déjà en cours, certains candidats ayant vendu leur maison ou quitté leur emploi à l’étranger en espérant une réponse rapide se retrouvent désormais dans l’incertitude prolongée. Les conseillers recommandent aux employeurs concernés de prévoir un budget pour des extensions des droits de travail via des visas temporaires et d’éventuelles primes de rétention.