Chỉ thị Bộ mới số 119 sắp xếp lại hàng đợi visa tay nghề, ưu tiên ứng viên trong nước

Một tuần sau khi có hiệu lực, Chỉ thị Bộ trưởng số 119 đã bắt đầu thay đổi đáng kể quy trình di cư lao động có tay nghề của Úc. Bộ Nội vụ đã cập nhật trang ưu tiên xử lý hồ sơ vào Chủ nhật, xác nhận từ ngày 25 tháng 7, các đơn đề cử và visa hỗ trợ cho các vị trí trong lĩnh vực quốc phòng hoặc thực thi pháp luật nộp trong nước sẽ được ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là các ứng viên trong nước thuộc ngành xây dựng, y tế và giáo dục. Các ứng viên ở nước ngoài bị đẩy xuống cuối danh sách. Thay đổi này thay thế Chỉ thị số 105, vốn trong hai năm qua ưu tiên tự động các nghề trong Danh sách Kỹ năng Quan trọng bất kể vị trí. Các đại lý di trú cho biết thứ tự ưu tiên mới đã rõ ràng: “Một số kỹ sư trong nước nộp hồ sơ cuối tháng 7 đã được chuyển sang đánh giá tiếp trong chưa đầy một tuần, trong khi các hồ sơ tương tự ở nước ngoài từ tháng 4 vẫn chưa được xử lý,” một đại lý tại Perth chia sẻ với Global Mobility News. Đối với nhà tuyển dụng, thông điệp rất rõ ràng — hãy đưa ứng viên tiềm năng đến Úc sớm, ngay cả khi chỉ với visa du lịch, trước khi nộp đơn bảo lãnh. Các quản lý di chuyển cũng khuyên người được chuyển công tác nên tính toán kỹ thời điểm gia hạn visa; ứng viên ra ngoài Úc nghỉ phép giờ đây có thể bị tụt nhiều bậc ưu tiên. Bộ Nội vụ cho rằng sự thay đổi này hỗ trợ chương trình “ủng hộ việc làm cho người Úc” của chính phủ đồng thời vẫn tạo điều kiện cho nhân tài quan trọng ở nước ngoài nhập cảnh. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng điều này gây bất lợi cho các doanh nghiệp vùng miền tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài và có thể kéo dài thời gian chờ đợi cho các luồng nhân tài toàn cầu vốn rất cần thiết để khắc phục thiếu hụt công nghệ. Các luật sư đang theo dõi các vụ kiện thử nghiệm: vì Chỉ thị 119 áp dụng hồi tố với các hồ sơ đã có trong hệ thống, một số ứng viên đã bán nhà hoặc nghỉ việc ở nước ngoài với kỳ vọng được cấp visa nhanh giờ phải đối mặt với sự không chắc chắn kéo dài. Các cố vấn khuyên nhà tuyển dụng bị ảnh hưởng nên dự trù chi phí gia hạn quyền làm việc qua visa tạm thời và các khoản thưởng giữ chân nhân viên có thể cần thiết.