La Nueva Directiva 119 coloca a los solicitantes de visa de habilidades en tierra al frente de la fila

Sin mucho ruido, la Directiva Ministerial 119 entró en vigor el 25 de julio, cinco días antes de que la mayoría de los gestores de movilidad se dieran cuenta de su existencia. El Departamento de Asuntos Internos actualizó su página de prioridades de procesamiento a última hora del 3 de agosto, confirmando que casi todas las categorías de visas calificadas permanentes y provisionales ahora serán clasificadas primero según *la ubicación física del solicitante*, y luego por ocupación.

Bajo esta nueva jerarquía, las ocupaciones en seguridad y defensa presentadas desde Australia tienen la máxima prioridad, seguidas por las mismas ocupaciones desde el extranjero. La tercera prioridad corresponde a las solicitudes en construcción, salud y docencia dentro del país, mientras que *todas las demás solicitudes nacionales* quedan en cuarto lugar. Los solicitantes desde el extranjero en cualquier otra categoría han sido relegados al quinto y más lento nivel.

El Consejo Empresarial de Australia advierte que este cambio podría convertirse en un cuello de botella autoinfligido para el talento. “Cambiar las reglas a mitad de año dificulta que las empresas que desarrollan proyectos de energías renovables, centros de investigación y centros de datos consigan habilidades especializadas que simplemente aún no existen aquí”, declaró el director ejecutivo Bran Black al *Australian Financial Review*, instando a Canberra a preservar vías genuinas para el talento calificado.



Las startups que dependen del talento tecnológico global ya están reconsiderando si establecer nuevos equipos en Singapur o Nueva Zelanda. Para los equipos de movilidad global, el impacto inmediato es táctico: se esperan aprobaciones más rápidas para el personal que ya está en el país con visas de posgrado o de escasez temporal, pero hay que prepararse para plazos prolongados —potencialmente de más de 18 meses— para contrataciones desde el extranjero.

Se recomienda a los empleadores: 1) identificar casos críticos desde el extranjero e investigar opciones temporales de trabajo remoto; 2) considerar costos adicionales por supervisión en nómina; y 3) presupuestar viajes extra una vez que las visas se aprueben, dada la probabilidad de ventanas de movilización de último minuto.

Los abogados de migración también señalan que los solicitantes que presentan su solicitud desde el extranjero *no* pueden aprovechar el sistema ingresando a Australia después; la prioridad de procesamiento está vinculada a la ubicación del solicitante *en el momento de la presentación*. Por ello, las empresas están apresurándose a reservar viajes urgentes para que los nominados pendientes puedan presentar su solicitud en suelo australiano antes de que se implementen más cambios en el próximo presupuesto federal.