بدون ضجة كبيرة، دخل التوجيه الوزاري رقم 119 حيز التنفيذ في 25 يوليو—قبل خمسة أيام من أن يدرك معظم مديري التنقل وجوده. قامت وزارة الشؤون الداخلية بتحديث صفحة أولويات المعالجة في وقت متأخر من 3 أغسطس، مؤكدة أن معظم فئات تأشيرات المهارات الدائمة والمؤقتة ستُصنف الآن أولاً حسب *مكان تواجد المتقدم فعليًا*، ثم حسب المهنة. وفقًا للتسلسل الجديد، تحظى المهن الأمنية والدفاعية المقدمة من داخل أستراليا بأعلى أولوية، تليها نفس المهن المقدمة من الخارج. تأتي أولوية ثالثة للطلبات المقدمة داخل البلاد في مجالات البناء والرعاية الصحية والتعليم، بينما تحتل *جميع الحالات الأخرى داخل البلاد* المرتبة الرابعة. أما المتقدمون من الخارج في أي فئة أخرى فقد تم تصنيفهم في المرتبة الخامسة والأبطأ. يحذر مجلس الأعمال الأسترالي من أن هذا التغيير قد يتحول إلى عنق زجاجة في استقطاب المواهب. قال المدير التنفيذي بران بلاك لصحيفة *أستراليان فاينانشال ريفيو*: "تغيير القواعد في منتصف العام يصعب على الشركات التي تبني مشاريع الطاقة المتجددة ومراكز البحث ومراكز البيانات إيجاد مهارات متخصصة غير متوفرة هنا بعد"، داعيًا كانبيرا للحفاظ على مسارات مهارات حقيقية. الشركات الناشئة التي تعتمد على المواهب التقنية العالمية تعيد تقييم إمكانية تأسيس فرق جديدة في سنغافورة أو نيوزيلندا بدلاً من ذلك. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، التأثير الفوري تكتيكي: توقع منح تأشيرات أسرع للموظفين الموجودين بالفعل داخل البلاد بتأشيرات خريجين أو نقص مؤقت، لكن استعد لفترات انتظار طويلة—قد تتجاوز 18 شهرًا—للموظفين من الخارج. يُنصح أصحاب العمل بـ: 1) تحديد الحالات الحرجة من الخارج ودراسة ترتيبات العمل عن بُعد المؤقتة؛ 2) احتساب تكاليف متابعة الرواتب الممتدة؛ و3) تخصيص ميزانية للسفر الإضافي بمجرد الموافقة على التأشيرات، نظرًا لاحتمالية وجود نوافذ تحرك في اللحظة الأخيرة. كما يشير محامو الهجرة إلى أن المتقدمين من الخارج *لا يمكنهم* التلاعب بالنظام بدخول أستراليا لاحقًا؛ أولوية المعالجة مرتبطة بموقع المتقدم *وقت تقديم الطلب*. لذلك، تتسابق الشركات لحجز رحلات عاجلة حتى يتمكن المرشحون المعلقون من تقديم طلباتهم على الأراضي الأسترالية قبل صدور تغييرات سياسية أخرى في الميزانية الفيدرالية القادمة.
