La Casa Blanca Aprueba la Propuesta del DHS para Añadir una Tarifa a las Solicitudes de Entrenamiento Práctico Opcional

Envoy Global informa que la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA) completó la revisión de la propuesta de la DHS sobre la “Tarifa opcional para la formación práctica” el 11 de septiembre, autorizando su publicación en el Registro Federal. La alerta de seguimiento de políticas, publicada el 14 de septiembre, advierte que los empleadores podrían enfrentar pronto nuevos costos al presentar solicitudes de autorización de trabajo OPT para graduados con visa F-1. Aunque la DHS no ha revelado el monto de la tarifa, la norma se considera “económicamente significativa”, con un impacto económico anual estimado de al menos 100 millones de dólares. Los interesados especulan que la tarifa podría ser similar al controvertido recargo de 103,265 dólares propuesto en agosto para las peticiones sujetas al límite H-1B. De aprobarse, esta tarifa afectaría a las empresas que dependen de la contratación directa de universidades estadounidenses, especialmente en áreas STEM. El momento es crucial: las solicitudes OPT para graduados de mayo de 2027 se abrirán a principios del próximo año, y los equipos de recursos humanos suelen presupuestar los costos de reclutamiento con meses de anticipación. Una tarifa inesperada —que podría ser pagada por el estudiante o el empleador— podría frenar la contratación en campus o trasladar los costos a los presupuestos de los estudiantes en un contexto de aumento de matrículas. Los empleadores deben estar atentos al Registro Federal para la notificación de la propuesta de norma, esperada en las próximas semanas, y prepararse para presentar comentarios. Los asesores en inmigración recomiendan evaluar los planes de personal considerando escenarios en los que el OPT sea menos accesible y la presentación de H-1B incluya un recargo de seis cifras. Estrategias alternativas podrían incluir el uso de los corredores de movilidad TN, E-3 o Global Skills para Canadá.