Parejas australianas separadas por las fronteras exigen al gobierno de Albanese que revierta la decisión de julio de dar menor prioridad a las solicitudes de visa de pareja desde el extranjero, tras aumentar los tiempos de espera a 39 meses para el 90% de los casos de la subclase 309. Una investigación de ABC News publicada al amanecer del 26 de septiembre retrata a varias familias enfrentando separaciones de varios años y costos de viaje crecientes mientras intentan mantener sus relaciones a través de continentes.
Bajo la Directiva Ministerial 119, emitida en julio y reafirmada en el discurso sobre la estrategia migratoria de la semana pasada, las solicitudes de visa de pareja presentadas dentro del país se procesan antes que las de fuera, para que el saldo neto de migración internacional se mantenga por debajo del objetivo de 225,000 fijado por el Tesoro. Datos del Ministerio del Interior citados por ABC muestran que más de 10,000 solicitudes desde el extranjero llevan pendientes más de un año, y 2,500 más de dos años. Los solicitantes califican esta disparidad como “fundamentalmente injusta”.
![Los tiempos de procesamiento de visas para parejas en el extranjero superan los tres años; parejas piden reconsiderar la política]()
La abogada Sasha Bellamy, quien ayudó a coordinar una presentación al ministro de Interior Tony Burke, sostiene que las relaciones genuinas están siendo penalizadas simplemente por seguir el consejo del departamento de aplicar desde el extranjero. Observadores académicos advierten que la política podría enfrentar un desafío legal, ya que la Ley de Migración exige evaluaciones individuales basadas en méritos, no una manipulación generalizada de las colas.
Para los empleadores, el retraso tiene costos ocultos. El personal que debe trasladarse a Australia a menudo debe dejar a sus cónyuges atrás, lo que aumenta las tasas de rechazo de asignaciones y los riesgos para la salud mental. Algunas empresas ahora aconsejan a los reclutas solicitar primero visas de visitante dentro del país y luego presentar las solicitudes de pareja una vez en Australia, un enfoque que el gobierno intenta limitar simultáneamente.
Los equipos de movilidad deberían incorporar estos plazos extendidos en sus modelos de planificación de talento y ofrecer apoyo adicional, como viajes de reunión financiados o arreglos temporales de trabajo remoto, para retener a empleados clave que enfrentan separaciones familiares por temas de visa.
Bajo la Directiva Ministerial 119, emitida en julio y reafirmada en el discurso sobre la estrategia migratoria de la semana pasada, las solicitudes de visa de pareja presentadas dentro del país se procesan antes que las de fuera, para que el saldo neto de migración internacional se mantenga por debajo del objetivo de 225,000 fijado por el Tesoro. Datos del Ministerio del Interior citados por ABC muestran que más de 10,000 solicitudes desde el extranjero llevan pendientes más de un año, y 2,500 más de dos años. Los solicitantes califican esta disparidad como “fundamentalmente injusta”.
La abogada Sasha Bellamy, quien ayudó a coordinar una presentación al ministro de Interior Tony Burke, sostiene que las relaciones genuinas están siendo penalizadas simplemente por seguir el consejo del departamento de aplicar desde el extranjero. Observadores académicos advierten que la política podría enfrentar un desafío legal, ya que la Ley de Migración exige evaluaciones individuales basadas en méritos, no una manipulación generalizada de las colas.
Para los empleadores, el retraso tiene costos ocultos. El personal que debe trasladarse a Australia a menudo debe dejar a sus cónyuges atrás, lo que aumenta las tasas de rechazo de asignaciones y los riesgos para la salud mental. Algunas empresas ahora aconsejan a los reclutas solicitar primero visas de visitante dentro del país y luego presentar las solicitudes de pareja una vez en Australia, un enfoque que el gobierno intenta limitar simultáneamente.
Los equipos de movilidad deberían incorporar estos plazos extendidos en sus modelos de planificación de talento y ofrecer apoyo adicional, como viajes de reunión financiados o arreglos temporales de trabajo remoto, para retener a empleados clave que enfrentan separaciones familiares por temas de visa.
Fuente: ABC News
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