
Des couples australiens séparés par les frontières exigent que le gouvernement Albanese revienne sur sa décision de juillet de déprioriser les demandes de visa partenaire depuis l’étranger, après que les délais d’attente ont explosé à 39 mois pour 90 % des cas de la sous-catégorie 309. Une enquête d’ABC News publiée à l’aube du 26 septembre dresse le portrait de plusieurs familles confrontées à des séparations de plusieurs années et à des coûts de voyage croissants, alors qu’elles tentent de maintenir leurs relations à travers les continents.
Selon la Directive ministérielle 119, émise en juillet et réaffirmée lors du discours sur la stratégie migratoire la semaine dernière, les demandes de visa partenaire déposées sur le territoire australien sont traitées en priorité par rapport à celles déposées à l’étranger, afin de maintenir le solde migratoire net en dessous de l’objectif de 225 000 fixé par le Trésor. Les données du ministère de l’Intérieur citées par ABC révèlent que plus de 10 000 demandes offshore sont en attente depuis plus d’un an, dont 2 500 depuis plus de deux ans. Les demandeurs dénoncent une « injustice fondamentale ».
L’avocate Sasha Bellamy, qui a aidé à coordonner une soumission adressée au ministre de l’Intérieur Tony Burke, soutient que les relations authentiques sont pénalisées simplement parce qu’elles ont suivi les conseils du département de déposer leur demande depuis l’étranger. Des experts universitaires avertissent que cette politique pourrait faire l’objet d’un recours juridique, car la loi sur la migration exige une évaluation au cas par cas des mérites, et non une manipulation généralisée des files d’attente.
Pour les employeurs, ce retard engendre des coûts cachés. Les employés contraints de déménager en Australie doivent souvent laisser leur conjoint derrière eux, ce qui augmente les taux de refus de mission et les risques pour la santé mentale. Certaines entreprises conseillent désormais aux recrues de demander d’abord un visa de visiteur sur le territoire, puis de déposer une demande de visa partenaire une fois en Australie — une pratique que le gouvernement cherche parallèlement à limiter.
Les équipes en charge de la mobilité internationale devraient intégrer ces délais prolongés dans leurs modèles de planification des talents et offrir un soutien supplémentaire, comme le financement de voyages de retrouvailles ou des arrangements temporaires de télétravail, afin de retenir les collaborateurs clés confrontés à une séparation familiale liée aux visas.
Selon la Directive ministérielle 119, émise en juillet et réaffirmée lors du discours sur la stratégie migratoire la semaine dernière, les demandes de visa partenaire déposées sur le territoire australien sont traitées en priorité par rapport à celles déposées à l’étranger, afin de maintenir le solde migratoire net en dessous de l’objectif de 225 000 fixé par le Trésor. Les données du ministère de l’Intérieur citées par ABC révèlent que plus de 10 000 demandes offshore sont en attente depuis plus d’un an, dont 2 500 depuis plus de deux ans. Les demandeurs dénoncent une « injustice fondamentale ».
L’avocate Sasha Bellamy, qui a aidé à coordonner une soumission adressée au ministre de l’Intérieur Tony Burke, soutient que les relations authentiques sont pénalisées simplement parce qu’elles ont suivi les conseils du département de déposer leur demande depuis l’étranger. Des experts universitaires avertissent que cette politique pourrait faire l’objet d’un recours juridique, car la loi sur la migration exige une évaluation au cas par cas des mérites, et non une manipulation généralisée des files d’attente.
Pour les employeurs, ce retard engendre des coûts cachés. Les employés contraints de déménager en Australie doivent souvent laisser leur conjoint derrière eux, ce qui augmente les taux de refus de mission et les risques pour la santé mentale. Certaines entreprises conseillent désormais aux recrues de demander d’abord un visa de visiteur sur le territoire, puis de déposer une demande de visa partenaire une fois en Australie — une pratique que le gouvernement cherche parallèlement à limiter.
Les équipes en charge de la mobilité internationale devraient intégrer ces délais prolongés dans leurs modèles de planification des talents et offrir un soutien supplémentaire, comme le financement de voyages de retrouvailles ou des arrangements temporaires de télétravail, afin de retenir les collaborateurs clés confrontés à une séparation familiale liée aux visas.
Source : ABC News
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