
Las estadísticas actualizadas del Departamento de Estado, recopiladas el 3 de octubre, revelan que los solicitantes de visas de visitante B-1/B-2 en la Embajada de EE. UU. en Nueva Delhi enfrentan esperas de hasta 10 meses para la próxima entrevista, mientras que las categorías de estudiantes e intercambios rondan los dos meses. Los trabajadores con visas basadas en peticiones, como H-1B y L-1, tienen tiempos ligeramente mejores de tres meses, pero sigue siendo un obstáculo importante para los asignados en India que deben viajar a sitios de clientes en EE. UU. Las cifras de Nueva Delhi reflejan una crisis global post-pandemia: a nivel mundial, el 45 % de los consulados reportan esperas para visas de visitante que superan los seis meses.
A pesar de una agresiva campaña de contratación, la Oficina de Asuntos Consulares indica que el personal en India alcanza solo el 86 % de los niveles previos al COVID. Para las empresas estadounidenses que dependen del talento indio, estos retrasos persistentes complican las fechas de inicio de proyectos y viajes de negocios. Algunas compañías ahora desvían a los viajeros a consulados en terceros países como Singapur o Bangkok, donde las filas son mucho más cortas, aunque esto implica costos adicionales de vuelos y alojamiento. Otras han adoptado modelos de trabajo remoto como primera opción o incrementado el uso de la política B-1 en lugar de H para trabajos a corto plazo, aunque esto conlleva riesgos de cumplimiento.
Los responsables de movilidad deben ajustar sus expectativas: una solicitud presentada en otoño de 2026 podría no permitir la llegada a EE. UU. hasta el verano de 2027 para visitantes estándar. Las mejoras de procesamiento premium en USCIS no evitan los cuellos de botella consulares, y las renovaciones mediante “drop-box” siguen suspendidas para la mayoría de las visas basadas en empleo. La embajada planea una jornada especial de entrevistas, llamada “Super Saturday”, a finales de este mes, con el objetivo de ofrecer 10,000 citas, pero los expertos advierten que apenas reducirá el atraso. Los viajeros deben monitorear diariamente los portales de citas y usar la estrategia de “refrescar” para aprovechar cancelaciones.
A pesar de una agresiva campaña de contratación, la Oficina de Asuntos Consulares indica que el personal en India alcanza solo el 86 % de los niveles previos al COVID. Para las empresas estadounidenses que dependen del talento indio, estos retrasos persistentes complican las fechas de inicio de proyectos y viajes de negocios. Algunas compañías ahora desvían a los viajeros a consulados en terceros países como Singapur o Bangkok, donde las filas son mucho más cortas, aunque esto implica costos adicionales de vuelos y alojamiento. Otras han adoptado modelos de trabajo remoto como primera opción o incrementado el uso de la política B-1 en lugar de H para trabajos a corto plazo, aunque esto conlleva riesgos de cumplimiento.
Los responsables de movilidad deben ajustar sus expectativas: una solicitud presentada en otoño de 2026 podría no permitir la llegada a EE. UU. hasta el verano de 2027 para visitantes estándar. Las mejoras de procesamiento premium en USCIS no evitan los cuellos de botella consulares, y las renovaciones mediante “drop-box” siguen suspendidas para la mayoría de las visas basadas en empleo. La embajada planea una jornada especial de entrevistas, llamada “Super Saturday”, a finales de este mes, con el objetivo de ofrecer 10,000 citas, pero los expertos advierten que apenas reducirá el atraso. Los viajeros deben monitorear diariamente los portales de citas y usar la estrategia de “refrescar” para aprovechar cancelaciones.
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