El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) confirmó el 9 de octubre de 2026 que un nuevo examen de ciudadanía será un requisito legal obligatorio para las solicitudes de naturalización presentadas a partir del 1 de marzo de 2027. Esta medida es la etapa final de un endurecimiento progresivo de la Ley de Nacionalidad finlandesa, que ya ha ampliado los períodos de residencia requeridos e impuesto criterios más estrictos sobre la capacidad de subsistencia.
Según las nuevas normas, los solicitantes de entre 18 y 64 años deberán demostrar conocimientos sobre la sociedad, el sistema legal, la historia y los valores cívicos de Finlandia, ya sea aprobando un examen estandarizado de opción múltiple o presentando un diploma de educación secundaria o superior en finés o sueco.
En la práctica, esto implica que empleadores, universidades y servicios de reubicación deberán preparar a los residentes extranjeros de larga duración sobre este nuevo requisito mucho antes de que puedan optar a la ciudadanía. Migri ha encargado a la Universidad de Helsinki la elaboración de materiales de autoestudio gratuitos y preguntas de muestra, que se publicarán en línea antes de que termine 2026. Las sesiones de examen comenzarán en primavera de 2027 en siete centros regionales, incluyendo Helsinki, Tampere y Oulu, con los horarios que se anunciarán a finales de año.
Exámenes similares de conocimientos cívicos ya existen en Dinamarca, Noruega y Suecia, y Migri sostiene que esta armonización hará que el proceso finlandés sea más transparente. Sin embargo, la agencia también reconoce un retraso de aproximadamente 46,600 solicitudes de ciudadanía pendientes desde 2023 y advierte que esta capa administrativa adicional podría alargar inicialmente los tiempos de tramitación, a menos que se incremente el personal.
Para las empresas, la clave está en el tiempo: los empleados que cumplen con los requisitos actuales para la ciudadanía pero que podrían tener dificultades con un examen formal tienen menos de cinco meses para presentar su solicitud antes de que el examen sea obligatorio. Por ello, los asesores de reubicación deberían evaluar de inmediato a las poblaciones expatriadas y, cuando sea necesario, acelerar las solicitudes. A largo plazo, el kit de estudio gratuito ofrece una oportunidad para que los empleadores organicen cursos de preparación internos que complementen sus programas de diversidad e inclusión.
Según las nuevas normas, los solicitantes de entre 18 y 64 años deberán demostrar conocimientos sobre la sociedad, el sistema legal, la historia y los valores cívicos de Finlandia, ya sea aprobando un examen estandarizado de opción múltiple o presentando un diploma de educación secundaria o superior en finés o sueco.
En la práctica, esto implica que empleadores, universidades y servicios de reubicación deberán preparar a los residentes extranjeros de larga duración sobre este nuevo requisito mucho antes de que puedan optar a la ciudadanía. Migri ha encargado a la Universidad de Helsinki la elaboración de materiales de autoestudio gratuitos y preguntas de muestra, que se publicarán en línea antes de que termine 2026. Las sesiones de examen comenzarán en primavera de 2027 en siete centros regionales, incluyendo Helsinki, Tampere y Oulu, con los horarios que se anunciarán a finales de año.
Exámenes similares de conocimientos cívicos ya existen en Dinamarca, Noruega y Suecia, y Migri sostiene que esta armonización hará que el proceso finlandés sea más transparente. Sin embargo, la agencia también reconoce un retraso de aproximadamente 46,600 solicitudes de ciudadanía pendientes desde 2023 y advierte que esta capa administrativa adicional podría alargar inicialmente los tiempos de tramitación, a menos que se incremente el personal.
Para las empresas, la clave está en el tiempo: los empleados que cumplen con los requisitos actuales para la ciudadanía pero que podrían tener dificultades con un examen formal tienen menos de cinco meses para presentar su solicitud antes de que el examen sea obligatorio. Por ello, los asesores de reubicación deberían evaluar de inmediato a las poblaciones expatriadas y, cuando sea necesario, acelerar las solicitudes. A largo plazo, el kit de estudio gratuito ofrece una oportunidad para que los empleadores organicen cursos de preparación internos que complementen sus programas de diversidad e inclusión.
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