Der finnische Migrationsdienst Migri bestätigte am 9. Oktober 2026, dass ab dem 1. März 2027 ein neuer Einbürgerungstest gesetzliche Voraussetzung für alle Anträge auf Staatsbürgerschaft wird. Dieser Schritt ist der letzte Teil einer mehrjährigen Verschärfung des finnischen Staatsangehörigkeitsgesetzes, das bereits längere Aufenthaltszeiten und strengere Einkommensnachweise vorschreibt. Nach den neuen Regeln müssen Antragsteller im Alter von 18 bis 64 Jahren ihre Kenntnisse über die finnische Gesellschaft, das Rechtssystem, die Geschichte und die staatsbürgerlichen Werte entweder durch Bestehen eines standardisierten Multiple-Choice-Tests oder durch Vorlage eines finnischen oder schwedischen Schul- oder Hochschulabschlusses nachweisen. Praktisch bedeutet dies, dass Arbeitgeber, Universitäten und Umzugsdienstleister langfristig in Finnland lebende Ausländer frühzeitig auf die neue Anforderung vorbereiten müssen, bevor diese die Einbürgerung beantragen können. Migri hat die Universität Helsinki beauftragt, kostenlose Selbstlernmaterialien und Übungsfragen zu entwickeln, die bis Ende 2026 online verfügbar sein werden. Die Testtermine starten im Frühjahr 2027 in sieben regionalen Zentren, darunter Helsinki, Tampere und Oulu; die Zeitpläne werden zum Jahreswechsel veröffentlicht. Ähnliche Staatsbürgerkundetests gibt es bereits in Dänemark, Norwegen und Schweden, und Migri argumentiert, dass die Harmonisierung den finnischen Prozess transparenter macht. Gleichzeitig räumt die Behörde jedoch einen Rückstau von etwa 46.600 anhängigen Einbürgerungsanträgen seit 2023 ein und warnt, dass die zusätzliche Verwaltungsstufe die Bearbeitungszeiten zunächst verlängern könnte, sofern das Personal nicht aufgestockt wird. Für Unternehmen ist der wichtigste Punkt das Timing: Mitarbeiter, die nach den aktuellen Regeln ein Anrecht auf die Staatsbürgerschaft haben, aber Schwierigkeiten mit einer formalen Prüfung befürchten, haben weniger als fünf Monate Zeit, ihren Antrag vor Inkrafttreten des Tests einzureichen. Umzugsberater sollten daher sofort die ausländischen Mitarbeiterbestände prüfen und gegebenenfalls die Anträge beschleunigen. Langfristig bietet das frei verfügbare Lernmaterial Arbeitgebern die Möglichkeit, interne Vorbereitungskurse anzubieten, die sich gut mit Programmen für Vielfalt und Inklusion verbinden lassen.
