Фінляндія запровадить обов’язковий іспит на громадянство у 2027 році

Фінська служба імміграції (Migri) підтвердила 9 жовтня 2026 року, що новий іспит на громадянство стане обов’язковою умовою для подачі заяв на натуралізацію, починаючи з 1 березня 2027 року. Це останній етап багаторічного посилення Закону про громадянство Фінляндії, який уже передбачає збільшення мінімального строку проживання та жорсткіші вимоги до засобів існування. За новими правилами, заявники віком від 18 до 64 років повинні будуть підтвердити знання про фінське суспільство, правову систему, історію та громадянські цінності, або склавши стандартизований тест із вибором відповіді, або пред’явивши диплом середньої або вищої освіти фінською чи шведською мовою. Практично це означає, що роботодавцям, університетам і службам з переселення доведеться заздалегідь готувати довгострокових іноземних резидентів до нової вимоги ще до того, як вони стануть претендентами на громадянство. Migri доручила Гельсінському університету розробити безкоштовні матеріали для самостійного вивчення та зразки запитань, які будуть опубліковані онлайн до кінця 2026 року. Іспити розпочнуться навесні 2027 року у семи регіональних центрах, зокрема в Гельсінкі, Тампере та Оулу, а розклад буде оприлюднено наприкінці року. Подібні іспити з громадянських знань вже існують у Данії, Норвегії та Швеції, і Migri вважає, що гармонізація зробить фінський процес прозорішим. Водночас агентство визнає наявність близько 46 600 невирішених заяв на громадянство з 2023 року і попереджає, що додатковий адміністративний етап може спочатку збільшити час розгляду, якщо не буде збільшено штат працівників. Для бізнесу ключовим є питання часу: працівники, які відповідають чинним вимогам для отримання громадянства, але можуть мати труднощі з офіційним іспитом, мають менше ніж п’ять місяців, щоб подати заяву до того, як тест стане обов’язковим. Консультантам з переселення рекомендується негайно провести аудит іноземних працівників і, за потреби, прискорити подачу заяв. У довгостроковій перспективі безкоштовний навчальний комплект дає можливість роботодавцям організовувати внутрішні підготовчі курси, які можна поєднати з програмами з різноманітності та інклюзії.