Il Servizio Immigrazione finlandese (Migri) ha confermato il 9 ottobre 2026 che un nuovo test di cittadinanza diventerà un requisito obbligatorio per le domande di naturalizzazione presentate dal 1° marzo 2027. Questa misura rappresenta l’ultimo passo di un inasprimento pluriennale della Legge sulla cittadinanza finlandese, che ha già allungato i periodi di residenza richiesti e introdotto criteri più severi per la sussistenza economica.
Secondo le nuove regole, i richiedenti tra i 18 e i 64 anni dovranno dimostrare la conoscenza della società finlandese, del sistema giuridico, della storia e dei valori civici, superando un test a scelta multipla standardizzato oppure presentando un diploma di scuola secondaria o di istruzione superiore in finlandese o svedese.
In pratica, ciò significa che datori di lavoro, università e servizi di trasferimento dovranno preparare con largo anticipo i residenti stranieri di lungo periodo a questo nuovo requisito, prima che diventino eleggibili per la cittadinanza. Migri ha incaricato l’Università di Helsinki di sviluppare materiali di autoapprendimento gratuiti e domande di esempio, che saranno pubblicati online entro la fine del 2026. Le sessioni d’esame inizieranno nella primavera 2027 in sette centri regionali, tra cui Helsinki, Tampere e Oulu, con i calendari che saranno resi noti a fine anno.
Esami simili sulla conoscenza civica sono già in vigore in Danimarca, Norvegia e Svezia, e Migri sostiene che questa armonizzazione renderà il processo finlandese più trasparente. Tuttavia, l’agenzia riconosce anche un arretrato di circa 46.600 domande di cittadinanza pendenti dal 2023 e avverte che questo ulteriore passaggio amministrativo potrebbe inizialmente allungare i tempi di elaborazione, a meno che non venga potenziato il personale.
Per le aziende, il punto cruciale è il tempismo: i dipendenti che soddisfano i requisiti attuali ma potrebbero avere difficoltà con l’esame formale hanno meno di cinque mesi per presentare la domanda prima che il test diventi obbligatorio. I consulenti per il trasferimento dovrebbero quindi valutare subito le popolazioni di espatriati e, se necessario, accelerare le domande. A lungo termine, il kit di studio gratuito rappresenta un’opportunità per le imprese di organizzare corsi di preparazione interni, integrandoli con programmi di diversità e inclusione.
Secondo le nuove regole, i richiedenti tra i 18 e i 64 anni dovranno dimostrare la conoscenza della società finlandese, del sistema giuridico, della storia e dei valori civici, superando un test a scelta multipla standardizzato oppure presentando un diploma di scuola secondaria o di istruzione superiore in finlandese o svedese.
In pratica, ciò significa che datori di lavoro, università e servizi di trasferimento dovranno preparare con largo anticipo i residenti stranieri di lungo periodo a questo nuovo requisito, prima che diventino eleggibili per la cittadinanza. Migri ha incaricato l’Università di Helsinki di sviluppare materiali di autoapprendimento gratuiti e domande di esempio, che saranno pubblicati online entro la fine del 2026. Le sessioni d’esame inizieranno nella primavera 2027 in sette centri regionali, tra cui Helsinki, Tampere e Oulu, con i calendari che saranno resi noti a fine anno.
Esami simili sulla conoscenza civica sono già in vigore in Danimarca, Norvegia e Svezia, e Migri sostiene che questa armonizzazione renderà il processo finlandese più trasparente. Tuttavia, l’agenzia riconosce anche un arretrato di circa 46.600 domande di cittadinanza pendenti dal 2023 e avverte che questo ulteriore passaggio amministrativo potrebbe inizialmente allungare i tempi di elaborazione, a meno che non venga potenziato il personale.
Per le aziende, il punto cruciale è il tempismo: i dipendenti che soddisfano i requisiti attuali ma potrebbero avere difficoltà con l’esame formale hanno meno di cinque mesi per presentare la domanda prima che il test diventi obbligatorio. I consulenti per il trasferimento dovrebbero quindi valutare subito le popolazioni di espatriati e, se necessario, accelerare le domande. A lungo termine, il kit di studio gratuito rappresenta un’opportunità per le imprese di organizzare corsi di preparazione interni, integrandoli con programmi di diversità e inclusione.
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