Le Service de l’immigration finlandais (Migri) a confirmé, le 9 octobre 2026, qu’un nouveau test de citoyenneté deviendra une condition légale obligatoire pour les demandes de naturalisation déposées à partir du 1er mars 2027. Cette mesure constitue la dernière étape d’un durcissement progressif de la loi sur la nationalité finlandaise, qui a déjà allongé les durées de résidence requises et renforcé les critères de subsistance.
Selon les nouvelles règles, les candidats âgés de 18 à 64 ans devront démontrer leur connaissance de la société finlandaise, de son système juridique, de son histoire et de ses valeurs civiques, soit en réussissant un test standardisé à choix multiples, soit en présentant un diplôme d’enseignement secondaire ou supérieur en finnois ou en suédois.
Concrètement, cela signifie que les employeurs, universités et prestataires de services de relocalisation devront préparer les résidents étrangers de longue durée à cette nouvelle exigence bien avant qu’ils ne deviennent éligibles à la citoyenneté. Migri a mandaté l’Université d’Helsinki pour développer des supports d’auto-apprentissage gratuits et des questions types, qui seront publiés en ligne d’ici la fin de l’année 2026. Les sessions d’examen débuteront au printemps 2027 dans sept centres régionaux, dont Helsinki, Tampere et Oulu, avec des calendriers publiés en fin d’année.
Des examens similaires sur les connaissances civiques existent déjà au Danemark, en Norvège et en Suède, et Migri souligne que cette harmonisation rendra le processus finlandais plus transparent. Toutefois, l’agence reconnaît un retard d’environ 46 600 demandes de citoyenneté en attente depuis 2023 et avertit que cette nouvelle étape administrative pourrait initialement rallonger les délais de traitement, sauf si les effectifs sont renforcés.
Pour les entreprises, l’essentiel est le facteur temps: les employés qui remplissent les conditions actuelles pour la citoyenneté mais pourraient avoir des difficultés avec un examen formel disposent de moins de cinq mois pour déposer leur dossier avant que le test ne devienne obligatoire. Les conseillers en relocalisation doivent donc immédiatement évaluer les populations expatriées et, si nécessaire, accélérer les demandes. À plus long terme, le kit d’étude gratuit offre une opportunité aux employeurs d’organiser des cours de préparation en interne, en lien avec leurs programmes de diversité et d’inclusion.
Selon les nouvelles règles, les candidats âgés de 18 à 64 ans devront démontrer leur connaissance de la société finlandaise, de son système juridique, de son histoire et de ses valeurs civiques, soit en réussissant un test standardisé à choix multiples, soit en présentant un diplôme d’enseignement secondaire ou supérieur en finnois ou en suédois.
Concrètement, cela signifie que les employeurs, universités et prestataires de services de relocalisation devront préparer les résidents étrangers de longue durée à cette nouvelle exigence bien avant qu’ils ne deviennent éligibles à la citoyenneté. Migri a mandaté l’Université d’Helsinki pour développer des supports d’auto-apprentissage gratuits et des questions types, qui seront publiés en ligne d’ici la fin de l’année 2026. Les sessions d’examen débuteront au printemps 2027 dans sept centres régionaux, dont Helsinki, Tampere et Oulu, avec des calendriers publiés en fin d’année.
Des examens similaires sur les connaissances civiques existent déjà au Danemark, en Norvège et en Suède, et Migri souligne que cette harmonisation rendra le processus finlandais plus transparent. Toutefois, l’agence reconnaît un retard d’environ 46 600 demandes de citoyenneté en attente depuis 2023 et avertit que cette nouvelle étape administrative pourrait initialement rallonger les délais de traitement, sauf si les effectifs sont renforcés.
Pour les entreprises, l’essentiel est le facteur temps: les employés qui remplissent les conditions actuelles pour la citoyenneté mais pourraient avoir des difficultés avec un examen formel disposent de moins de cinq mois pour déposer leur dossier avant que le test ne devienne obligatoire. Les conseillers en relocalisation doivent donc immédiatement évaluer les populations expatriées et, si nécessaire, accélérer les demandes. À plus long terme, le kit d’étude gratuit offre une opportunité aux employeurs d’organiser des cours de préparation en interne, en lien avec leurs programmes de diversité et d’inclusion.
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