Fińska Służba Imigracyjna (Migri) potwierdziła 9 października 2026 roku, że od 1 marca 2027 roku nowy test obywatelski stanie się obowiązkowym warunkiem przy składaniu wniosków o naturalizację. To ostatni etap wieloletniego zaostrzania ustawy o obywatelstwie Finlandii, która już wydłużyła wymagany okres zamieszkania i wprowadziła surowsze kryteria dotyczące środków do życia. Zgodnie z nowymi przepisami, osoby w wieku 18–64 lat będą musiały wykazać się znajomością fińskiego społeczeństwa, systemu prawnego, historii oraz wartości obywatelskich, zdając standaryzowany test wielokrotnego wyboru lub przedstawiając dyplom ukończenia szkoły średniej lub wyższej w języku fińskim lub szwedzkim. W praktyce oznacza to, że pracodawcy, uczelnie i firmy zajmujące się relokacją będą musiały odpowiednio wcześnie przygotować długoterminowych rezydentów do nowego wymogu, zanim ci będą mogli ubiegać się o obywatelstwo. Migri zleciła Uniwersytetowi Helsińskiemu opracowanie bezpłatnych materiałów do samodzielnej nauki oraz przykładowych pytań, które zostaną udostępnione online do końca 2026 roku. Sesje egzaminacyjne rozpoczną się wiosną 2027 roku w siedmiu regionalnych ośrodkach, m.in. w Helsinkach, Tampere i Oulu, a harmonogram zostanie opublikowany na przełomie roku. Podobne egzaminy obywatelskie funkcjonują już w Danii, Norwegii i Szwecji, a Migri podkreśla, że ujednolicenie procedur uczyni fiński proces bardziej przejrzystym. Jednocześnie agencja przyznaje, że od 2023 roku zalega około 46 600 nierozpatrzonych wniosków o obywatelstwo i ostrzega, że dodatkowy etap administracyjny może początkowo wydłużyć czas rozpatrywania, jeśli nie zostanie zwiększona liczba pracowników. Dla firm kluczowa jest kwestia czasu: pracownicy spełniający obecne kryteria, ale mogący mieć trudności z formalnym egzaminem, mają mniej niż pięć miesięcy na złożenie wniosku przed wprowadzeniem obowiązku testu. Doradcy ds. relokacji powinni więc niezwłocznie przeanalizować populację ekspatów i, jeśli to konieczne, przyspieszyć składanie wniosków. W dłuższej perspektywie bezpłatny zestaw materiałów do nauki stwarza okazję dla pracodawców do organizowania wewnętrznych kursów przygotowawczych, które mogą być powiązane z programami różnorodności i integracji.
