Layanan Imigrasi Finlandia (Migri) mengonfirmasi pada 9 Oktober 2026 bahwa tes kewarganegaraan baru akan menjadi syarat wajib bagi permohonan naturalisasi yang diajukan mulai 1 Maret 2027. Langkah ini merupakan tahap akhir dari pengetatan Undang-Undang Kewarganegaraan Finlandia yang telah berlangsung selama beberapa tahun, yang sebelumnya memperpanjang masa tinggal yang dibutuhkan dan menetapkan kriteria penghidupan yang lebih ketat.
Menurut aturan baru, pelamar berusia 18–64 tahun harus menunjukkan pengetahuan tentang masyarakat Finlandia, sistem hukum, sejarah, dan nilai-nilai kewarganegaraan dengan lulus tes pilihan ganda standar atau menunjukkan ijazah sekolah menengah atau pendidikan tinggi dalam bahasa Finlandia atau Swedia.
Secara praktis, perubahan ini berarti para pemberi kerja, universitas, dan penyedia layanan relokasi harus membimbing penduduk asing jangka panjang mengenai persyaratan baru ini jauh sebelum mereka memenuhi syarat untuk menjadi warga negara. Migri telah menunjuk Universitas Helsinki untuk mengembangkan materi belajar mandiri dan contoh soal gratis yang akan dipublikasikan secara online pada akhir 2026.
Sesi tes akan dimulai pada musim semi 2027 di tujuh pusat regional, termasuk Helsinki, Tampere, dan Oulu, dengan jadwal yang akan diumumkan pada pergantian tahun. Ujian pengetahuan kewarganegaraan serupa sudah ada di Denmark, Norwegia, dan Swedia, dan Migri berpendapat bahwa harmonisasi ini akan membuat proses di Finlandia lebih transparan.
Namun, Migri juga mengakui adanya tumpukan sekitar 46.600 permohonan kewarganegaraan yang belum diproses sejak 2023 dan memperingatkan bahwa lapisan administrasi tambahan ini bisa memperpanjang waktu pemrosesan jika staf tidak ditambah.
Bagi dunia usaha, hal penting yang harus diperhatikan adalah waktu: karyawan yang memenuhi syarat kewarganegaraan berdasarkan aturan saat ini namun mungkin kesulitan menghadapi ujian formal, memiliki waktu kurang dari lima bulan untuk mengajukan permohonan sebelum tes menjadi wajib. Konsultan relokasi disarankan untuk segera melakukan audit terhadap populasi ekspatriat dan, jika perlu, mempercepat pengajuan permohonan.
Dalam jangka panjang, paket belajar gratis ini memberikan peluang bagi pemberi kerja untuk mengadakan kursus persiapan internal yang selaras dengan program keberagaman dan inklusi.
Menurut aturan baru, pelamar berusia 18–64 tahun harus menunjukkan pengetahuan tentang masyarakat Finlandia, sistem hukum, sejarah, dan nilai-nilai kewarganegaraan dengan lulus tes pilihan ganda standar atau menunjukkan ijazah sekolah menengah atau pendidikan tinggi dalam bahasa Finlandia atau Swedia.
Secara praktis, perubahan ini berarti para pemberi kerja, universitas, dan penyedia layanan relokasi harus membimbing penduduk asing jangka panjang mengenai persyaratan baru ini jauh sebelum mereka memenuhi syarat untuk menjadi warga negara. Migri telah menunjuk Universitas Helsinki untuk mengembangkan materi belajar mandiri dan contoh soal gratis yang akan dipublikasikan secara online pada akhir 2026.
Sesi tes akan dimulai pada musim semi 2027 di tujuh pusat regional, termasuk Helsinki, Tampere, dan Oulu, dengan jadwal yang akan diumumkan pada pergantian tahun. Ujian pengetahuan kewarganegaraan serupa sudah ada di Denmark, Norwegia, dan Swedia, dan Migri berpendapat bahwa harmonisasi ini akan membuat proses di Finlandia lebih transparan.
Namun, Migri juga mengakui adanya tumpukan sekitar 46.600 permohonan kewarganegaraan yang belum diproses sejak 2023 dan memperingatkan bahwa lapisan administrasi tambahan ini bisa memperpanjang waktu pemrosesan jika staf tidak ditambah.
Bagi dunia usaha, hal penting yang harus diperhatikan adalah waktu: karyawan yang memenuhi syarat kewarganegaraan berdasarkan aturan saat ini namun mungkin kesulitan menghadapi ujian formal, memiliki waktu kurang dari lima bulan untuk mengajukan permohonan sebelum tes menjadi wajib. Konsultan relokasi disarankan untuk segera melakukan audit terhadap populasi ekspatriat dan, jika perlu, mempercepat pengajuan permohonan.
Dalam jangka panjang, paket belajar gratis ini memberikan peluang bagi pemberi kerja untuk mengadakan kursus persiapan internal yang selaras dengan program keberagaman dan inklusi.
