El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) actualizó su panel de tiempos de procesamiento el 15 de octubre, revelando que las nuevas solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 6 de octubre ya están siendo revisadas, con un tiempo de respuesta efectivo de solo nueve días. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentados tan recientemente como el 12 de octubre también están en proceso, lo que destaca el éxito del DETE en priorizar flujos estratégicos de talento.
En contraste, los Permisos de Empleo General (GEP) presentados el 10 de septiembre apenas están siendo asignados a un funcionario, y las solicitudes de renovación en todas las categorías están estancadas desde el 27 de julio. Las revisiones y apelaciones siguen siendo el proceso más lento, con expedientes fechados el 28 de abril aún pendientes, lo que equivale a una espera de 24 semanas.
![El retraso en los permisos de trabajo en Irlanda se reduce, pero las renovaciones siguen tardando 12 semanas]()
Para las multinacionales que se expanden en Irlanda, las cifras ofrecen noticias mixtas. Las empresas que contratan ingenieros de software u otros roles de alta cualificación pueden esperar decisiones en un plazo de dos semanas, pero sectores clave como la hostelería y la salud enfrentan esperas de cinco a ocho semanas para los GEP y hasta tres meses para renovar un permiso vigente. Por ello, los equipos de recursos humanos deberían contemplar tiempos de margen en las fechas de inicio y considerar el Esquema de Trabajo Atípico para asignaciones urgentes y de corta duración.
La mejora en los tiempos de CSEP e ICT sigue a la decisión del DETE en abril de reasignar a 25 empleados de esquemas de licencias de menor volumen y automatizar las verificaciones iniciales de completitud. El ministro de Empresa, Peter Burke, ha prometido un estándar de servicio de 10 días para todas las nuevas solicitudes a partir de enero de 2027, condicionado a la financiación del Presupuesto 2027 para 40 nuevos gestores de casos.
Se recomienda a los empleadores que sigan las actualizaciones semanales del panel y aprovechen al máximo la Iniciativa de Socios de Confianza, que reduce los requisitos documentales y acelera la asignación de expedientes. Los solicitantes con renovaciones pendientes por más de ocho semanas pueden solicitar una extensión provisional del sello Stamp 1 al Servicio de Inmigración para evitar perder su estatus.
En contraste, los Permisos de Empleo General (GEP) presentados el 10 de septiembre apenas están siendo asignados a un funcionario, y las solicitudes de renovación en todas las categorías están estancadas desde el 27 de julio. Las revisiones y apelaciones siguen siendo el proceso más lento, con expedientes fechados el 28 de abril aún pendientes, lo que equivale a una espera de 24 semanas.
Para las multinacionales que se expanden en Irlanda, las cifras ofrecen noticias mixtas. Las empresas que contratan ingenieros de software u otros roles de alta cualificación pueden esperar decisiones en un plazo de dos semanas, pero sectores clave como la hostelería y la salud enfrentan esperas de cinco a ocho semanas para los GEP y hasta tres meses para renovar un permiso vigente. Por ello, los equipos de recursos humanos deberían contemplar tiempos de margen en las fechas de inicio y considerar el Esquema de Trabajo Atípico para asignaciones urgentes y de corta duración.
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Se recomienda a los empleadores que sigan las actualizaciones semanales del panel y aprovechen al máximo la Iniciativa de Socios de Confianza, que reduce los requisitos documentales y acelera la asignación de expedientes. Los solicitantes con renovaciones pendientes por más de ocho semanas pueden solicitar una extensión provisional del sello Stamp 1 al Servicio de Inmigración para evitar perder su estatus.
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