Le retard dans le traitement des permis de travail en Irlande se réduit, mais les renouvellements prennent encore 12 semaines

Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) a mis à jour son tableau de bord des délais de traitement le 15 octobre, révélant que les nouvelles demandes de permis de travail pour compétences critiques (CSEP) déposées le 6 octobre sont déjà en cours d’examen, soit un délai de traitement effectif de seulement neuf jours. Les demandes de permis de transfert intra-entreprise (ICT) déposées aussi récemment que le 12 octobre sont également en cours d’étude, soulignant la réussite du DETE à prioriser les filières stratégiques de talents. En revanche, les permis d’emploi généraux (GEP) soumis le 10 septembre ne sont examinés que maintenant, et les demandes de renouvellement dans toutes les catégories restent bloquées au 27 juillet. Les révisions et appels demeurent le point le plus lent, avec des dossiers datant du 28 avril toujours en attente, soit un délai d’attente de 24 semaines. Pour les multinationales en expansion en Irlande, ces chiffres offrent un bilan mitigé. Les entreprises recrutant des ingénieurs logiciels ou d’autres profils hautement qualifiés peuvent espérer une décision en moins de deux semaines, tandis que les secteurs de première ligne comme l’hôtellerie et la santé doivent compter sur des délais de cinq à huit semaines pour les GEP et jusqu’à trois mois pour le renouvellement d’un permis en cours. Les équipes RH doivent donc prévoir des marges dans les dates de début et envisager le régime de travail atypique pour les missions urgentes et de courte durée. L’amélioration des délais pour les CSEP et ICT fait suite à la décision d’avril du DETE de réaffecter 25 agents issus de régimes de licences à faible volume et d’automatiser les contrôles initiaux de complétude. Le ministre de l’Entreprise, Peter Burke, a promis un délai de traitement de 10 jours pour toutes les nouvelles demandes d’ici janvier 2027, sous réserve du financement du Budget 2027 pour 40 agents supplémentaires. Les employeurs sont invités à suivre les mises à jour hebdomadaires du tableau de bord et à tirer pleinement parti de l’Initiative Partenaire de Confiance, qui réduit les exigences documentaires et accélère l’attribution des dossiers. Les candidats dont le renouvellement est en attente depuis plus de huit semaines peuvent demander une extension provisoire du tampon 1 auprès du Service de l’Immigration afin d’éviter une perte de statut.