Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha anunciado una importante recalibración de la migración temporal. Según detalles obtenidos por ET Online el 20 de octubre de 2026, el borrador del Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 reducirá las admisiones de residentes temporales a 385,000 el próximo año y a 370,000 tanto en 2027 como en 2028. Las mayores reducciones afectarán a los estudiantes internacionales, cuyos ingresos se limitarán a 155,000 en 2026, y a los Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW), que pasarán de 60,000 a 50,000 anuales.
Al mismo tiempo, Ottawa mantendrá la meta de residentes permanentes (RP) en 380,000 por año y reservará hasta 33,000 plazas para que los trabajadores temporales más demandados puedan obtener la residencia permanente más rápidamente. La inmigración por la vía económica aumentará hasta representar el 64% del total de admisiones para 2027, con mayores cupos tanto en el Programa Federal para Trabajadores Altamente Calificados como en el Programa de Nominados Provinciales.
![Canadá reducirá la llegada de estudiantes y trabajadores temporales, y agilizará la residencia permanente para 33,000 trabajadores]()
Este cambio responde a meses de presión política por la escasez de vivienda y el estancamiento salarial, y coincide con la publicación de datos de Statistics Canada que muestran que los residentes temporales ya representan el 5.4% de la población, superando el techo preferido por el gobierno del 5%. Funcionarios de IRCC aseguran que esta nueva combinación “ajustará” el crecimiento poblacional, al tiempo que permitirá a los empleadores acceder al talento que el mercado laboral nacional no puede proveer.
Para las empresas, el mensaje es doble. Primero, los empleadores que dependen de trabajadores temporales de baja calificación o de estudiantes estacionales enfrentarán cuotas más estrictas y tiempos de espera más largos; la planificación de la fuerza laboral para 2027-28 debe comenzar de inmediato. Segundo, la ventana de residencia permanente acelerada para 33,000 trabajadores ofrece una oportunidad para retener a los empleados más destacados que ya están capacitados y asentados. Los equipos de recursos humanos deben identificar a los empleados elegibles y preparar la documentación antes del lanzamiento formal del plan 2026-28, previsto para noviembre.
Las escuelas internacionales y las agencias de reclutamiento estudiantil serán las más afectadas. Con una reducción cercana al 20% en las metas de permisos de estudio respecto a 2025, la competencia por plazas se intensificará y las provincias podrían imponer límites adicionales en las cartas de certificación. Las escuelas deberían diversificar sus mercados de reclutamiento y destacar la capacidad de alojamiento en el campus, un factor cada vez más importante para la aprobación de permisos.
Al mismo tiempo, Ottawa mantendrá la meta de residentes permanentes (RP) en 380,000 por año y reservará hasta 33,000 plazas para que los trabajadores temporales más demandados puedan obtener la residencia permanente más rápidamente. La inmigración por la vía económica aumentará hasta representar el 64% del total de admisiones para 2027, con mayores cupos tanto en el Programa Federal para Trabajadores Altamente Calificados como en el Programa de Nominados Provinciales.
Este cambio responde a meses de presión política por la escasez de vivienda y el estancamiento salarial, y coincide con la publicación de datos de Statistics Canada que muestran que los residentes temporales ya representan el 5.4% de la población, superando el techo preferido por el gobierno del 5%. Funcionarios de IRCC aseguran que esta nueva combinación “ajustará” el crecimiento poblacional, al tiempo que permitirá a los empleadores acceder al talento que el mercado laboral nacional no puede proveer.
Para las empresas, el mensaje es doble. Primero, los empleadores que dependen de trabajadores temporales de baja calificación o de estudiantes estacionales enfrentarán cuotas más estrictas y tiempos de espera más largos; la planificación de la fuerza laboral para 2027-28 debe comenzar de inmediato. Segundo, la ventana de residencia permanente acelerada para 33,000 trabajadores ofrece una oportunidad para retener a los empleados más destacados que ya están capacitados y asentados. Los equipos de recursos humanos deben identificar a los empleados elegibles y preparar la documentación antes del lanzamiento formal del plan 2026-28, previsto para noviembre.
Las escuelas internacionales y las agencias de reclutamiento estudiantil serán las más afectadas. Con una reducción cercana al 20% en las metas de permisos de estudio respecto a 2025, la competencia por plazas se intensificará y las provincias podrían imponer límites adicionales en las cartas de certificación. Las escuelas deberían diversificar sus mercados de reclutamiento y destacar la capacidad de alojamiento en el campus, un factor cada vez más importante para la aprobación de permisos.
Fuente: The Economic Times
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