Canadá vai reduzir chegada de estudantes e trabalhadores temporários, acelerar residência permanente para 33 mil trabalhadores

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) sinalizou uma grande reorientação na migração temporária. Segundo informações obtidas pelo ET Online em 20 de outubro de 2026, o rascunho do Plano de Níveis de Imigração 2026-2028 reduzirá as admissões de residentes temporários para 385.000 no próximo ano e 370.000 em 2027 e 2028. As maiores quedas atingem os estudantes internacionais — cujas chegadas serão limitadas a 155.000 em 2026 — e as entradas de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFW), que caem de 60.000 para 50.000 por ano. Ao mesmo tempo, Ottawa manterá a meta de residentes permanentes (RP) em 380.000 por ano e reservará até 33.000 vagas para que trabalhadores temporários em demanda possam obter a residência permanente mais rapidamente. A imigração da categoria econômica aumentará para 64% do total de admissões até 2027, com ampliação das cotas tanto no programa federal para trabalhadores altamente qualificados quanto no Programa de Nomeação Provincial. Essa mudança ocorre após meses de pressão política devido à escassez de moradias e à estagnação salarial, e coincide com a divulgação hoje dos dados do Statistics Canada mostrando que residentes temporários já representam 5,4% da população — bem acima do limite preferido pelo governo, de 5%. Autoridades do IRCC afirmam que a nova composição deve "ajustar" o crescimento populacional, ao mesmo tempo em que mantém o acesso dos empregadores a talentos que o mercado de trabalho doméstico não consegue suprir. Para as empresas, a mensagem é dupla. Primeiro, empregadores que dependem de trabalhadores temporários de baixa qualificação ou de estudantes sazonais enfrentarão cotas mais restritas e prazos maiores; o planejamento da força de trabalho para 2027-28 deve começar imediatamente. Segundo, a janela de residência permanente acelerada para 33.000 trabalhadores oferece uma oportunidade para reter profissionais de alto desempenho que já estão treinados e estabelecidos. As equipes de RH devem identificar funcionários elegíveis e preparar a documentação antes do lançamento formal do plano 2026–28, previsto para novembro. Escolas internacionais e agências de recrutamento estudantil serão as mais afetadas. Com a meta de permissões de estudo caindo quase 20% em relação a 2025, a competição por vagas vai aumentar e as províncias podem impor limites adicionais às cartas de comprovação. As instituições devem diversificar os mercados de recrutamento e destacar a capacidade de moradia no campus — um fator cada vez mais importante para a aprovação dos vistos.