Kanada ograniczy napływ studentów i pracowników tymczasowych, przyspieszy przyznawanie stałego pobytu dla 33 000 pracowników

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zapowiadają znaczącą zmianę w polityce migracji tymczasowej. Według informacji uzyskanych przez ET Online 20 października 2026 roku, projekt Planu Poziomów Imigracji na lata 2026-2028 przewiduje ograniczenie liczby nowych tymczasowych mieszkańców do 385 000 w przyszłym roku oraz do 370 000 w latach 2027 i 2028. Największe cięcia dotyczą studentów międzynarodowych – ich liczba zostanie ograniczona do 155 000 w 2026 roku – oraz pracowników tymczasowych (TFW), których liczba spadnie z 60 000 do 50 000 rocznie. Jednocześnie Ottawa utrzyma cel przyjmowania stałych mieszkańców (PR) na poziomie 380 000 rocznie i zarezerwuje do 33 000 miejsc, aby umożliwić szybkie przejście najbardziej poszukiwanych pracowników tymczasowych na status stałego mieszkańca. Imigracja w ramach klasy ekonomicznej wzrośnie do 64% wszystkich przyjęć do 2027 roku, dzięki rozszerzeniu kwot zarówno w ramach Federalnego Programu dla Wykwalifikowanych Pracowników, jak i Programu Nominacji Prowincjonalnych. Ta zmiana jest odpowiedzią na wielomiesięczne naciski polityczne związane z niedoborem mieszkań i stagnacją płac, a także koresponduje z dzisiejszymi danymi Statystyki Kanady, które pokazują, że tymczasowi mieszkańcy stanowią obecnie 5,4% populacji – znacznie powyżej preferowanego przez rząd limitu 5%. Przedstawiciele IRCC twierdzą, że nowy model pozwoli „optymalnie dostosować” wzrost populacji, jednocześnie zapewniając pracodawcom dostęp do talentów, których rynek krajowy nie jest w stanie zaspokoić. Dla firm przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, pracodawcy korzystający z pracowników tymczasowych o niższych kwalifikacjach lub sezonowych studentów muszą liczyć się z bardziej restrykcyjnymi limitami i dłuższym czasem oczekiwania; planowanie zatrudnienia na lata 2027-28 powinno rozpocząć się niezwłocznie. Po drugie, szybka ścieżka do stałego pobytu dla 33 000 pracowników to szansa na zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych osób, które już są przeszkolone i zadomowione. Zespoły HR powinny zidentyfikować uprawnionych pracowników i przygotować dokumentację przed oficjalnym uruchomieniem planu na lata 2026–28, które spodziewane jest w listopadzie. Najbardziej odczują to szkoły międzynarodowe i agencje rekrutujące studentów. Ze względu na spadek limitów na pozwolenia studenckie o niemal 20% w porównaniu z 2025 rokiem, konkurencja o miejsca znacznie wzrośnie, a prowincje mogą wprowadzić dodatkowe ograniczenia dotyczące list potwierdzających. Szkoły powinny dywersyfikować rynki rekrutacyjne i podkreślać dostępność zakwaterowania na kampusie – coraz ważniejszy czynnik przy zatwierdzaniu pozwoleń.