IRCC aclara las normas del permiso de trabajo por Beneficio Significativo (C10) en nueva actualización del Programa de Entrega

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) actualizó discretamente sus instrucciones para oficiales sobre la categoría de permiso de trabajo exenta de LMIA por “beneficio significativo” (código C10) el 20 de octubre de 2026. El único cambio textual fue la eliminación de un aviso dirigido a solicitantes de la visa para start-ups que presentaron antes del 30 de enero de 2023, indicándoles usar el código C10, ya que IRCC afirma que no quedan expedientes de ese tipo. Aunque el criterio de elegibilidad no cambió, esta actualización es una medida administrativa importante que señala a empleadores y profesionales que la vía para start-ups ahora opera bajo su propio código (A77) y que los oficiales deben aplicar la prueba estricta del C10 solo en casos verdaderamente excepcionales.

Según la sección 205(a) del Reglamento de Protección de Inmigrantes y Refugiados (IRPR), se puede emitir un permiso C10 cuando el trabajo propuesto aporte beneficios económicos, sociales o culturales significativos para los canadienses. La guía interna de IRCC pide a los oficiales buscar evidencias que vayan más allá del interés del empleador, como la creación de empleo, desarrollo regional, expansión de exportaciones o logros culturales reconocidos. La guía también menciona algunas situaciones “preevaluadas” únicas (por ejemplo, equipos especializados de soldadores ferroviarios y artistas de circo), lo que significa que la mayoría de los solicitantes deben demostrar el beneficio caso por caso.



Para los empleadores, esta actualización recuerda que el C10 sigue siendo un permiso específico para empleadores: deben presentar una oferta de empleo a través del Portal de Empleadores de IRCC y pagar la tarifa de cumplimiento antes de que el trabajador solicite el permiso. No hacerlo es motivo de rechazo según IRPR 200(3)(f.1). Además, los oficiales deben verificar que el solicitante pueda desempeñar el trabajo, cumpla con las normas de licenciamiento y abandone Canadá al expirar el permiso.

La conclusión práctica para las multinacionales es que el C10 sigue disponible para contrataciones de alto impacto que no estén cubiertas por acuerdos de libre comercio u otras exenciones definidas, pero no es una vía alternativa para evitar la evaluación del impacto en el mercado laboral. Los empleadores deben estar preparados para documentar el beneficio canadiense en términos concretos —por ejemplo, número de empleos locales creados, contratos de exportación asegurados o eventos culturales facilitados— en lugar de basarse en niveles salariales o argumentos comerciales genéricos. Los solicitantes que crean calificar bajo la vía de visa para start-ups deben usar ahora el código A77, no el C10, y asegurarse de que el perfil en el portal del empleador esté configurado en consecuencia.