IRCC eliminará el requisito de LMIA para ofertas de trabajo de alto salario en Express Entry

En una medida que ha sido bien recibida tanto por empleadores como por migrantes calificados, IRCC eliminará el requisito de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para ciertas ofertas de empleo utilizadas en las solicitudes de Entrada Exprés a partir del 3 de noviembre de 2026. El cambio, detallado en las instrucciones departamentales publicadas el 16 de octubre y ampliamente difundidas el 20 de octubre, establece que las ofertas de trabajo que cumplan con un salario mínimo de 1.3 veces el salario medio nacional de Canadá podrán usarse para demostrar elegibilidad y obtener puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) sin necesidad de un LMIA positivo.

Según la nueva tabla salarial escalonada, las ofertas que paguen el doble del salario medio otorgarán 100 puntos CRS; aquellas entre 1.5 y 1.99 veces, 70 puntos; y las que estén entre 1.3 y 1.49 veces, 50 puntos. Las ofertas con salarios más bajos no otorgarán puntos CRS, aunque aún podrán establecer la elegibilidad para el programa. Los solicitantes deberán ingresar temporalmente un número de LMIA ficticio 00000 hasta que el sistema en línea de IRCC sea actualizado; los LMIAs genuinos siguen siendo válidos y deben ingresarse normalmente.



Esta reforma aborda dos críticas históricas: la duplicación administrativa entre el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y Entrada Exprés, y las inequidades que afectaban a los transferidos intraempresariales con altos salarios que están exentos de LMIA. IRCC espera que los tiempos de procesamiento disminuyan y que las puntuaciones mínimas para las convocatorias bajen ligeramente una vez que se recalculen los perfiles existentes.

Para los equipos de movilidad corporativa, la prioridad es auditar las solicitudes pendientes o planificadas. Los candidatos con ofertas salariales altas pero sin LMIA podrían obtener entre 50 y 100 puntos CRS, suficiente para asegurar una invitación en el próximo ciclo de convocatorias. Los empleadores también deben revisar los paquetes de compensación para asegurarse de que cumplen con los multiplicadores salariales si desean aprovechar la nueva tabla de puntos.

Los consultores advierten que la exención del LMIA aplica únicamente para Entrada Exprés. Los empleadores que necesiten un permiso de trabajo para una nueva contratación aún deben obtener un LMIA o utilizar otra exención bajo el Programa de Movilidad Internacional. Las auditorías de cumplimiento y los requisitos de publicidad para trabajadores extranjeros temporales permanecen sin cambios.